撤銷“假日辦”易“帶薪休假”難

國務院已批准建立國務院旅游工作部際聯席會議制度﹔同時，撤銷全國假日旅游部際協調會議，其職能並入國務院旅游工作部際聯席會議。這意味著公眾熟悉的“全國假日辦”也隨之撤銷。受訪專家認為，成立國務院旅游工作部際聯席會議是順應了中國從“黃金周”向“帶薪休假”的轉變。（9月16日中國新聞網）

每當節假日來臨，假日辦只是發布相關的具體假期安排，從直觀上看，假日辦的作用並不大，作為一常設機構顯得有些多余，現今取消“全國假日辦”，是否還存在“黃金周”，是否還有小長假，這些值得關注，而更關注的是能否落實“帶薪休假”。

休年假是多年來一直議論的話題，早在2008年1月1日就出台了《職工帶薪年休假條例》，可是落實起來並不易，2013年初的一項調查顯示，有超六成人無法享受年休假。多數人未能休年假，也就是說無法自行安排自己休假的日期，隻能是等到這假那假后，一涌而上去擠，“黃金周”變“黃金粥”，節日變“劫”日已經成了大多數人的同感。

每當節假日尤其是黃金周期間，出外休閑旅游的人數多之又多，不少景點爆滿，有的超負荷接待，這一矛盾在於休假人數過於集中，而實行“帶薪休假”不僅可以將集中旅游人數進行分散，根據以往數據，每個黃金周能帶來約1億人次的出游消費，實現旅游收入500億元以上。落實帶薪年休假意味著公眾每年可能將會增加1至2個類似於黃金周的度假時段。所帶動的消費量將相當可觀。而且從個人來說，能享受到政策的關懷，感受到人性化的體貼，勞逸結合更有利於工作。

“帶薪休假”成了多年來難以解決的難題，其中原因之一：私營企業員工“端得是老板的碗”看著老板的臉，老板不說休假，有誰敢說，又有誰敢提，誰敢向老板較真。再則，不少人把休假當作是一項給予，擔心要消耗不少的成本，對企業是一大負擔，而沒有把它當作是第三產業的一項重要消費增長極。一年帶薪年休也就休息那麼十幾天，二十幾天，如果全部用在旅游上，其作出的貢獻值遠比休假所付出的成本要高，實際上也是一種擴大消費，而且也能對集中假期人流進行分解，使旅游環境由緊到鬆，對個人對大局都有利。

撤銷“假日辦”簡單，取消就是了，而取消之后能否改變“粥”和“劫”卻難，“帶薪休假”不跟進，仍然改變不了一哄而上的局面。《關於促進旅游業改革發展的若干意見》強調“要將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度”說明，撤銷“假日辦”不是單純的取消，而是相應的以“帶薪休假”進行補實，這無疑是一大信號，“帶薪休假”將提速，將有更多的人能自主的安排自己的假期，這也許是撤銷“假日辦”的要義所在。