張冉
當前，多省市為了更好地貫徹中央精神開展群眾路線活動，紛紛開展了糾風肅紀專項整治行動。其中，政府機關“慵懶散漫”問題比較突出。不可否認，在一些地方，機關工作人員上班時間上網玩游戲、聊天、淘寶等現象並不鮮見，工作秩序問題就如同一根“橡皮筋”，稍一鬆手就會反彈。有的地方和部門抓得緊、管得嚴，工作秩序就好﹔有的地方管理鬆懈、時緊時鬆。
其實，治理“庸懶散”已經算是老生常談的話題。在中央“八項規定”剛出台的時候，央視就曝光了一批反面典型人物。而且，為了治理機關“庸懶散”的作風，一些地方還開展了不少改進作風、治庸問責等的專項活動。盡管在如此強的力度之下也收到了效果，但難免也因此陷入了“頭疼醫頭，腳疼醫腳”、治標不治本的“怪圈”，有時消除表面“症狀”不久，機關工作人員又以其他形式出現散漫風，從源頭上治愈“庸懶散”頑症可以說逐漸成為了一個難題。
在筆者看來，治理“庸懶散”不能止於“治庸問責”，從主觀上來講，單位工作人員很多，對於管理而言，領導干部也是有工作隻安排那些有能力、有責任的人來完成，那麼，其他沒有工作安排的人，就隻能靠吃喝玩樂來打發上班時間了。客觀上來講，有些工作人員在單位，認為每天掙得工資那麼少，還要拼命工作覺得劃不來，有崗位沒考核，有任務沒要求，這就造成了一些人對待工作積極性不高，成為了“閑人”。閑著無聊，總要打發時間、消磨時光，於是便出現了“庸懶散”的常態現象。
要想從根本上轉變“庸懶散”的工作作風，更重要的是要行“釜底抽薪”之計——“精兵簡政”，把“治庸問責”和“精兵簡政”結合起來。精兵，就是用對的人，把人用對，把閑人請出機關，保証緊張活潑的工作氛圍，讓每一個崗位都有合適的工作量﹔簡政，就是加強機構改革，該撤的撤，該合的合，清除閑職，讓每一個機構都能實打實的轉動起來。因為有“閑人”的地方，多有閑職，“閑人”是表面現象，深層次的是用人制度、機構設置、人事安排等中村在的不合理和不科學。隻有配合各種干部監督管理的制度措施，讓勤勉肯干的干部走上位，讓不稱職的人靠邊站，才能促進公務員勤政，改善“閑人”現象。
“庸懶散”問題是一個“頑症”，但不是“不治之症”，隻要下功夫、想辦法、動真格，經常抓、長期抓，一定能見到成效。
