嚴重虧損的國企高管為何沒“過氣”？

年報顯示，招商輪船巨虧21.84億元，多位高管年薪仍過百萬﹔酒鬼酒卷入存款被盜、公務消費限令虧損3000余萬元，董事長年薪仍為91.24萬元﹔發生“丟錢”事件的*ST大荒總經理薪酬上年激增2627.50%，公司淨利潤卻持續多年下滑連連報虧……(9月9日《經濟參考報》)

國企高管薪酬普遍存在過高，僅從年報中的固定部分薪酬看，國資高管薪酬已超過A股平均水平，2013年薪酬超過500萬元的高管有53名。而更令人難以接受的是即使是企業經營虧損也絲毫無損，仍然若無其事的拿著高薪，甚至還毫不羞愧的漲薪。

國企是國家投資建設，而且享受著種種優惠政策和不同的補貼，再則，國有企業是全體公民所有，其的利潤分配不能像私企那樣相對自由，要有相應的約束度有獎也有賠，在控制的額度內對經營有方者實行適當的獎，對虧損者予以相應的減，可是多年來，企業高管薪酬隻見提或者穩居高位，鮮見經營虧損者降。如比較明顯的：2011年披露年報上市公司中就有28家出現虧損，高管薪酬高出去年的達20家，整體薪酬同比增近一成。虧損不降薪酬反升，

與經濟效益挂鉤合理的漲薪酬是一條基本的原則，而虧損不降或者反升依照的是哪條規定，總不可能虧損也有功，如果是虧損可加薪，這是一種什麼機制？隻會鼓勵懶人，沒有標准的“莫須有”亂漲薪。誠然，虧損不能一概認為是不作為而致，也許有盡了力而無法轉變，也許有受國際市場的影響等等，但不管是何種原因，虧損就是虧損，既然要與經濟效益挂鉤，就得有升也有降，不然就沒有一個標准，誰都可以強調客觀原因。

嚴重虧損意味著企業沒有利潤反而倒欠，而高管們仍然拿著高薪，這個高薪從哪來？隻能是：要麼伸手向財政要補貼，要麼分解發展資金，要麼加大虧損，如此高薪“拆東牆補西牆”顯得不正當。而從另一個角度來說，薪酬“旱澇保收”干好干差一個樣，反正不會影響個人的利益，何必去花那麼大的勁，何苦去冒風險，由此鼓勵落后，對先進也帶來負面力。勢必出現攀比漲薪，嚴重虧損者能漲，我更能漲，而且還可大漲。

國企高管薪酬越來越高，到了嚴重虧損也能拿高薪的地步，說到底是自量權太大，想漲薪就漲，想漲多少就漲多少不受約束，這與管理機制的缺位不無關系，要規范國企高管的薪酬，首先還得從嚴重虧損的企業高管入手，依照市場化規律，突出以經濟效益挂鉤的分配原則，不能將虧損者也當作功臣。