“干部選拔任用不再唯票”突出實干

近日，中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，中央組織部有關負責同志回答記者提問時指出：深化干部選拔任用和考核評價制度改革，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題。（9月2日新華網）

干部選拔不唯票，是樹立正確用人導向的重要措施。選准用好優秀干部，引導各級班子和干部去除后顧之憂，扔包袱，揭問題，真抓實管，順民心，振士氣。

如何衡量干部？不能僅看得票率，還得看政績、潛績，看實效。得票多的並非真能干，得票少的未必不合格，票數多少與工作效能有相關性，但並無必然關聯。不唯票，票數僅作參考，成效才是最重要，有利於調動干部干事的積極性，把心思投在工作上，放在事業裡，而非浪費在人情往來中。

從以往看，不論是年終考核還是選拔摸底，大都以投票的方式來界定干部好壞，得票多的，即使積弊重重，也能借助高漲的票數過關﹔真正干事的，敢於向問題開刀的，卻因得罪了一些人，在票數上輸出一碼，長此以往，難免會抑制干部干事的積極性，能干事的不如會看勢的，甚至干好事的還不如干壞事的，久而久之，部分干部難免從專心干事變為專做“好事”，該說的不說，該管的不管，充當“老好人”。

更有甚者，個別人為求得高票，“送溫暖”的好事搶著干，得罪人的事不沾邊，無形中助長了失職行為﹔更有拿原則作交易，封官許願，講哥們義氣。而堅持原則，真抓實干者卻在票選中被孤立，被冷落，邪氣甚囂塵上，正氣獨木難支。簡單的唯票量人，看的是人氣，人氣足分量就重，由此，即使是民主生活會，也是好話連篇，自我表揚，互相吹棒，保持一團和氣。批評與自我批評成為一種形式，很難發現存在的問題，更談不上改進，由此潛伏不少的問題。

衡量一個干部的好差，不在於說，也不在於票，而在於能否干實事，敢不敢啃硬骨頭，不僅是要有光亮的政績，更在於有厚實的潛績。客觀的說，實干者即使是一時的得罪了人，損失了一些票，最終還是受到廣大群眾的歡迎。