從鄧小平和習近平選人“標准”看用人導向

中央黨校科研部副部長倪德剛在《學習時報》撰文說，1989年5月31日，在征得陳雲、李先念同意后，鄧小平找李鵬、姚依林進行了一次長談，就選什麼樣的人進中央班子，講了五條標准，即選改革者、選開放者、選實干者、選公認者、選“三要”。

2013年6月28日至29日，習近平出席全國組織工作會議並發表重要講話，指出了新時期好干部的五條標准，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。

對比鄧小平與習近平的選人“五條標准”，不同的是鄧小平把“選改革者、選開放者”作為選人首要條件，突出選人要拋棄一切成見、個人恩怨、考慮人的角度﹔習近平則把“信念堅定”作為選人首要條件，突出敢於擔當、清正廉潔。相同的是都注重務實干事、為民公認。通過比較，我們得到五點啟示：

選干部要突出時局需要。1989年，改革開放歷經10余年，中國改革發展的經驗還不足，人們思想上的禁錮沒有完全被打開。改革大業不半途而廢，改革巨輪順利航行，必須選堅定的改革者。“選改革者、選開放者”成為當時選干部的首要條件。2013年，改革開放歷經30余年，國家已進入全面建成小康社會時期，改革發展積累了成熟的經驗，但社會正處於“信息爆炸”時代，各種思潮泛濫，考驗干部能否堅定共產黨人的政治立場，是否具有良好的官德，擺在首要位置。“信念堅定”成為新時期選干部的首要條件。

選干部要突出勤政務實。實干興邦，威信來自干實事、干成實事。無論處於哪個時期，在選人方面，都要突出干事。強調選實干者是由黨的中心任務、黨的階段任務、黨的歷史任務所決定的，黨的干部勤政務實，國家才能興盛，人民群眾信服，這是黨執政的基礎和保障。干部的威信從哪裡來？干部的威信來自於“干事”。黨的干部隻有扑下身子干事，為群眾辦實事、辦好事，贏得群眾的擁護和支持，黨的事業才能發展，個人才能進步。

選干部要突出公認為民。正如鄧小平所說：“在選人的問題上，要注意社會公論，不能感情用事。要用政治家的風度來處理這個問題。”選公認者，就要堅持任人唯賢，拋棄一切成見、個人恩怨，放寬選人視野，選真正有本事的人，選真正干事創業的人，選黨信得過的人，選人民群眾信得過的人。全心全意為人民服是黨的根本宗旨，為民服務是干部的使命。黨的干部要擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆，在踐行群眾路線中，不斷提高做群眾工作的能力，團結和帶領群眾為了共同目標而奮斗。

選干部要突出敢於擔當。敢於擔當是黨的干部的時代責任。正如習近平所說，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決斗爭。黨的干部要將敢於擔當作為可貴品質，在工作中，始終持有敢於擔當的政治定力、學有敢於擔當的理論素養、抱有敢於擔當的無私情懷、擁有敢於擔當的浩然正氣，練有敢於擔當的過硬本領。

選干部要突出清正廉潔。“公生明，廉生威。”一個領導干部如果自己不干淨，就無法要求別人，群眾就不會跟你走。破一次規矩就會留下一個污點，搞一次特殊就會喪失一分威信，謀一次私利就會失掉一片民心。選干部就要選清正廉潔的干部，干部帶頭講修養、講道德、講廉恥，才能保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。