干部監督多用“三看”法

拓寬領導干部日常監督渠道，全面了解掌握干部8小時內外的“言行舉止”，對干部隊伍中出現的一些苗頭性、傾向性問題及時“敲敲警鐘”、“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，防止“小洞不補，大洞吃苦”，是當前干部監督工作的重點和難點所在。

言行舉止大學問，點點滴滴總關情。一個人的道德品行、作風素養，總是會通過日常工作生活表現出來。把干部日常監督落到實處，不妨用用“三看”法，從日常生活察品質，於細微之處辨優劣，觀其言、察其行，從而知其底、識其人。

看“腳印”。楊善洲同志說過：“共產黨員不要躲在機關裡做盆景，要到人民群眾中去當雪鬆。”看一名領導干部的作風實不實，“官”念正不正，不妨多看看他的“腳步”往哪裡去，是熱衷於跑跑送送“接天線”，還是習慣於走村串戶“接地氣”。如果一名領導干部成天喜歡往上跑，任職在基層，身心在“鬧市”，那麼這名干部就很難實實在在為民做事，為黨分憂。

看“嘴巴”。一粥一飯，當思來處不易﹔半絲半縷，恆念物力維艱。人都要吃飯，但吃什麼、跟什麼樣的人交往、經常和哪些人在一起吃飯，往往可以很直觀地判斷出一名干部的人生境界和為官素養。如果一名領導干部成天熱衷於編織“小圈子”，迷戀於“吃吃喝喝”，身前身后“老板”成群，從早到晚“酒氣熏天”，自然難以做到兩袖清風、一身正氣。

看“口氣”。“故言，心聲也﹔書，心畫也。聲畫形，君子小人見矣。”從一個人的言談裡可以知道他的思想感情和行為習慣。判斷一名干部的宗旨意識強不強，是真心誠意為群眾辦實事的“貼心人”，還是高高在上的“官老爺”，就應該多觀察他對群眾的說話語氣，“口氣”霸道還是“隨和”，是目中無人、趾高氣揚，還是問寒問暖、體貼民情。