陽夫華
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，許多官員因為“四風”問題摘了烏紗帽。面對這場正風肅紀的“持久戰”，部分黨員干部明顯感覺底氣不足，產生了害怕、顧慮、郁悶的情緒和畏手畏腳、踟躕不為的現象，開始奉行“寧可不作為，也不要犯錯誤﹔寧可少干事，也不要出事”的觀點，形成了“不求有功、但求無過”的“看客心理”，成為無所事事的“看守干部”。
這種“看守干部”的實質是回避麻煩、推卸責任、明哲保身的表現。作為黨員干部，如果一味“但求無過”，遇到矛盾繞著走，碰到困難躲著走，在工作上沒有迎難而上、敢於碰硬的勇氣和決心，隻求四平八穩的應付差事，過事不關己高高挂起的日子，久而久之，必然隻注意對上級領導負責而對人民群眾的疾苦麻木不仁，甚至違背最廣大人民群眾的切身利益。
“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”作為領導干部，主動為政府務實為民，主動為政府開拓創新，是分內之事。如果遇事拈輕怕重，借口推脫，工作遇到困難，總是依賴上級或他人，自己不動腦筋去克服，甚至打退堂鼓，工作不負責不認真，敷衍了事等等，這些行為和我們黨全心全意為民人服務的宗旨是完全背道而馳的，嚴重影響了干部隊伍的戰斗力，因此要堅決整治。
干部不作為，亦是一宗罪。真正杜絕官員成為“看守干部”還需要制度化。首先要完善干部的選拔任用制度。對於敢作敢當、主動作為的干部破格錄用，形成良好的用人導向。其次，也是最關鍵的，要建立干部退出機制。“當官不為民做主不如回家賣紅薯。”對於那些“看守干部”，必須進行清退，請他們下台，以便騰出更大的舞台，給干事的干部發揮才干。
