公務員辭職僅僅因為工資低？

國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱在接受《中國經營報》記者採訪時表示：公務員晉升機制很不合理，正在做調整，未來不當領導職務的人，通過行政級別來解決待遇，工資級別和行政職務雙軌制后，即便當不上縣長，但工資可以與縣長相當，甚至更多，就能解決‘千軍萬馬過獨木橋’的問題了，也能穩定大批公務員隊伍。（8月2日 中國青年網）

目前我國公務員晉升機制確實存在不公平、不公正的問題。尤其是縣鄉一級，很多科員干了十幾年甚至幾十年，最后連科長都當不上，一度出現公務員“辭職熱”。究其原因，主要是部分干部受“官本位”思想的影響，有“當官就為發財、發不了財就另辟蹊徑”的歪念。僅僅通過行政級別來解決“千軍萬馬過獨木橋”恐怕難以見實效。

從古到今，從中到外，干部隊伍的“金字塔”結構注定了“職位越高，人數越少”的格局，隨著日月推移、世事更迭，少數優秀的人職位慢慢升高了，擔負起了更重要的工作。大多數人原地踏步，繼續從事現有的工作，這都是自然法則。再說，干部的職位、貢獻和待遇是成正比的，領導干部相比其他干部明顯的職責重、壓力大。試想想，一名不擔任縣長職務的人，豈會比擔任縣長職務的人貢獻大、付出多。因此，通過調整行政級別讓不擔任領導職務的人拿領導待遇，不僅有失公平，而且有“和浠泥”之嫌。不僅打擊了干事者的積極性，而且縱容了一些人混日子的惰性。更與我們提倡的“重品行、重實績、重公論”導向相去甚遠。

靠調整級別、靠提高待遇穩定公務員隊伍，與所謂的“高薪養廉”一樣，看起來很實惠，但細想起來確是紙上談兵。君不見，在我們的身邊，很多人當了鄉長還想當縣長，當了縣長還想當省長﹔月工資五千的搞貪污受賄，月工資過萬的也在搞貪污受賄。在利益面前，很多人根本就沒有滿足的時候。所以，我覺得汪教授提出的“通過行政級別來解決‘千軍萬馬過獨木橋’的問題”不太靠譜。至少有“頭痛醫頭、腳痛醫腳”之嫌。明明是思想問題，卻一味地用藥物治療，隻能適得其反。

再者，國家養活公務人員的財力是有限的。如果一個鄉鎮的干部大多是科級、處級待遇，一個縣、區的干部大多是廳級、省級待遇，我們納稅人的負擔該有多重？國家財政負擔該有多重？這是不是變相腐敗？所以，“通過行政級別來解決‘千軍萬馬過獨木橋’的問題”，讓人聽起來歡欣鼓舞，嚼起來卻很不是滋味。也讓人不得不想，我們共產黨的干部是不是利益追求變了？我們始終在個人待遇上糾結，是不是對“官本位”藕斷絲連？我們一提穩定干部隊伍，就千方百計想著給干部加官進爵，是不是把干部隊伍教育管理的重點搞偏了？

把重點放在“公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部”上，著力營造風清氣正的用人氛圍，讓素質優秀、政績突出的干部有前途，讓為人正派、干事踏實的干部不吃虧，讓作風漂浮、投機鑽營的干部沒市場，特別是讓那些“有關系”的干部守規矩。這樣，才能凝聚廣大干部的事業心，才能調動他們愛崗敬業、創先爭優的積極性。