培育誠信自覺還須制度“給力”

日前，中央文明委發布《關於推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現路徑，以制度的力量培育誠信自覺，用制度的籠子關住失信行為，成為建設“誠信中國”的重要指南。（來源：8月2日《人民日報》）

人無信不立，業無信不興，國無信不寧。靠忽悠、炒作、耍小聰明，或可名噪一時，混個一官半職、發點小財，但絕對做不大、走不遠，更無法真正贏得人心。不得人心，何以贏市場、治天下？誠信，是立人之本、齊家之規、交友之基、為政之道、經商之魂，更是國家的軟實力、硬武器。中央文明委發布《關於推進誠信建設制度化的意見》，著力推進誠信建設規范化、長效化，恰逢其時。

“人而無信，不知其可也”“言必信，行必果”，“誠”與“信”是中國傳統文化的基石。現實生活中，不少先進典范在培育誠信自覺上做出了示范，比如楊善洲為了兌現“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的承諾，楊善洲退休后，主動放棄進省城安享晚年的機會，扎根大亮山，義務植樹造林，一干就是22年，建成面積5.6萬畝，價值3億的林場，且將林場無償上繳給國家。但隨著社會轉型，利益主體的多元化，誠信缺失已成為制約經濟社會發展的一大難題。“地溝油”、“毒奶粉”、“注水豬肉”、學術造假、逃債騙貸、網絡欺詐、網絡謠言等現象屢有發生，誠實守信體系受到嚴重沖擊。究其原因很多，除了主觀原因之外，從客觀上講，主要是制度“虛設休眠”或“滯后”，讓監督和查處顯得“蒼白無力”，沒有真正“用制度的籠子關住失信行為”。

防止失信，自覺是根本，更需制度“給力”。要實現黨的十八大提出的加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設，制度“給力”是治本之策。鄧小平同志曾經深刻指出：“制度好，可以使壞人無法任意橫行﹔制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。”放眼世界，迄今為止，用制度建設為社會誠信保駕護航，是各國的通行做法。培育誠信自覺的過程，既是查辦案件的過程，更是制度建設的過程，特別是對失信行為懲治的過程。如果失信不僅不受懲罰，反而獲得不義之財，那麼在趨利避害的行為法則下，失信行為自會屢禁不止。正所謂，揚湯止沸，不如釜底抽薪。當誠信制度建設愈加健全並執行有力，失信行為才會老老實實地待在制度的籠子裡。

培育誠信自覺是一項漫長過程，推進誠信制度化建設是一項系統工程，《意見》的出台隻代表頂層設計的完成，下一步更應在精准落實、精准發力上下功夫。既要“殺雞儆猴”鎮住失信歪風邪氣，又要“內化於心”培育誠信自覺，唯有這樣，才會在全社會形成不能失信、不願失信、不敢失信的制度環境。