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日前，廣東省進一步規范干部選拔任用工作，基本完成全省“裸官”任職調整工作，共對866名干部做出了崗位調整處理，其中市廳級干部9名，處級134名，科級以下723名。（廣州日報7月26日）
“裸官”一詞誕生於2008年，對“裸官”的治理至今已有6年的時間。最高檢相關數據顯示，“裸官”在一般經濟案件中佔40%，貪污受賄挪用公款類案件佔比高達80%，以此可見“裸官”不一定是貪官，但確是貪腐高發群體，加強“裸官”管理，有著重要的現實意義。筆者認為，要從根本上切除裸官“病灶”還需“六必治”。
底數必清，是裸必報。管理裸官，首先要摸清楚誰是裸官。組織部門要在明確“裸官”標准的基礎上，依托現有的干部管理信息庫，托清底子，建立起“裸官”信息專項數據庫，及時准確地掌握領導干部配偶、子女移居國（境）外情況。此外，還應當通過干部日常考察、群眾反映、出入境管理等途徑，對“裸官”信息庫實現動態管理，讓裸官信息無一遺漏。
隱瞞必核，核實必懲。近年來，各級組織部門對“裸官”管理力度的不斷加強，但仍有一些“裸官”通過用假身份証、辦假護照等方式變相隱藏自己的“裸官”身份。作為黨員干部，這些重大事項理應向組織部門及時匯報，變相的隱藏，已經觸犯了黨紀。對於這些隱藏起來的裸官，個人應報告的重要事項不報告或弄虛作假的，一旦發現線索，應當一律先停職再作調查處理﹔一經核實查明，確有違紀違法行為的，要予以堅決的處理，以反腐高壓態勢使官員心中警鐘長鳴，自重自省自警自勵。
凡提必限，凡提必核。新《干部任用條例》明確提出，凡是“配偶已移居國（境）外﹔或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列入考察對象”。這一規定，從根本上堵住了“裸官”的提拔之路。想提拔，就不能當“裸官”，當了“裸官”，就不要想提拔。凡涉及到提拔，一定把“裸官”作為限制條件，凡是提拔必須核查是否為“裸官”，逐步壓縮“裸官”生存的空間，建立更加健康的政治生態。
對“裸官”開展專項治理，就是要堅決杜絕“身在曹營心在漢”的現象，就是要從根本上逐步改變腐敗滋生的土壤。廣大人民群眾充滿期待，也對我們黨從嚴治黨、從嚴治吏充滿相信，通過逐步完善“裸官”管理制度，必將推動“裸官”治理常態化、制度化、法律化，必將用制度的籠子緊緊鎖住“裸官”，“裸官”這個詞終將成為歷史。
