“不出事邏輯”要不得

不出事，本是一種品德和操守，它與想干事、能干事、干成事相輔相成，體現的是黨員干部的“廉”。在當前復雜的社會環境和條件下，“不出事”是對黨員干部提出的最基本要求。

隨著“老虎”和“蒼蠅”的頻繁落馬，面對監督的“高壓線”和“緊箍咒”，部分黨員干部明顯感覺底氣不足，產生了“害怕、顧慮、郁悶的情緒和畏手畏腳、踟躕不為的現象。“說不准何時輪到我”的思想重壓，左右了黨員干部的判斷和行為取向，對不出事思維的理解產生嚴重扭曲。為了應付種種考查和不出事，某些黨員干部在“不出事邏輯”的驅使下，干事的應付味越來越濃，形式主義大行其道。

當前所謂的“不出事邏輯”，成為一種“寧可不求有功、一定但求無過”的思維，其本質是部分黨員干部對分管地區和部門回避麻煩、推卸責任、明哲保身的表現。作為黨員干部，如果一味追求“不出事邏輯”，遇到矛盾繞著走，碰到困難躲著走，在工作上沒有迎難而上、敢於碰硬的勇氣和決心，隻求四平八穩的應付差事，過事不關己高高挂起的日子，久而久之，必然隻注意對上級領導負責而對人民群眾的疾苦麻木不仁，甚至違背最廣大人民群眾的切身利益。這種中庸的為官之道與當今社會主義核心價值體系是背道而馳的，必須堅決杜絕。

“風清氣正好揚帆”，當前的強力反腐、從嚴治吏，本是對干部隊伍的一次淨化和整頓，但是在強力反腐、從嚴治吏過程中，部分黨員干部在歷史包袱、工資福利、晉升機制、制度環境的影響下沒有認清肩上的責任，沒有克服心態不穩的頑疾，迷失了前進方向，模糊了自身價值，動搖了政治信念，使得“不出事邏輯”在我們的黨員干部隊伍中繁衍生息並且愈演愈烈。黨員干部面對當前的高壓態勢，擔心在自己的官位上坐不穩，出現了干事畏手畏腳，制定決策優柔寡斷，出現問題推卸責任的心態，這種“前怕狼后怕虎”的恐懼症嚴重干擾了黨員干部的干事動力。

杜絕“不出事邏輯”，關鍵還是對症下藥。解決這個問題要破除現行的干部選拔機制痼疾。當前領導干部的選拔是由上級確定的，這必然造成領導干部對上級應付過多，而對人民群眾負責較少，這就為“不出事邏輯”得以生存提供了制度土壤。所以，要真正建立一種黨管干部與人民選擇干部有機統一的干部選拔管理機制，讓人民群眾能夠真正參與領導干部的選拔和任用﹔讓人民群眾始終能夠監督領導干部的權力活動，才能使領導干部的對上負責與對下負責統一起來，從制度上杜絕“不出事邏輯”思維方式。

杜絕“不出事邏輯”，本質上就是提升黨員干部的政治定力。所謂“志不立，如無舵之舟，無銜之馬，飄蕩奔逸，終亦何所底乎？”黨員干部政治定力不堅定，何談全心全意為人民服務。領導干部要不斷增強政治定力，不隨波逐流，不為各種假象所迷惑，不為各種阻力所動搖，在堅持正確的政治方向不猶疑、不迷茫﹔同時也要勇於從守舊的觀念中解放出來，從怕亂、怕出事的心理中解放出來，敢於擔當、敢於干事。