讓“家臣”壽終正寢還需制度發力

今天上午，中央紀委常委、監察部副部長姚增科做客中央紀委監察部網站在線訪談，姚增科指出，當下個人主義、自由主義滋長，組織紀律鬆弛現象已經成為黨的一大憂患，部分領導各自為政，把分管領域當成“私人領地”，把下屬變成自己的“家臣”，內耗嚴重，形不成合力。（7月9日人民網）

什麼是“家臣”？查字典得知，“家臣”原是春秋時各國卿大夫的臣屬。卿大夫家的總管叫宰，宰下又有各種官職，總稱為“家臣”。后亦泛指諸侯、王公的私臣。“家臣”對家族效忠。在人類文明進入21世紀的今天，還有“家臣”這種封建陋習在繁衍生息，真讓人感到不可思議。然而，這決非虛構。在現實當中，我們確實經常會見到一些搞人身依附的“家臣”，他們唯領導馬首是瞻，阿諛奉承、獻媚取寵，非常能辦事，特別能給領導辦私事。由於這種關系，他們深得領導的信任，不僅官運亨通，而且財源滾滾。人們鄙夷地稱他們“狗腿子”。

“家臣”雖讓領導歡心，但卻給我們黨的事業帶來了無盡的危害。從現實中看，至少有三點：一是“家臣”的繁衍，使“小圈子”盛行，“國法”變成了“家法”，人為的“潛規則”替代了黨的原則、制度，組織變成了空架子。二是“家臣”的繁衍，助長了“家長制”，使一些領導干部把黨和人民賦予的權力當成了“天馬行空”的資本，把自己主管的地方變成了個人的“世襲領地”，恃權傲物，一言九鼎，搞獨斷專行，不但使黨內正常的同志關系蕩然無存，使黨內監督也形同虛設。三是“家臣”的繁衍，導致一些領導干部在選人用人上大搞“公權私恩”，提拔升遷，“家臣”優先。也誘使很多干部信奉“朝中有人好做官”，公事不盡心，爭著給上屬當“家臣”，削尖腦袋躋身“小圈圈”。

我們黨是以民主集中制為根本組織制度和組織原則的無產階級政黨，豈能允許人身依附關系在黨內和社會上存在。因此，我們應該下大力破除“家臣”陋習。在徹底清除封建殘余思想的影響，沖破尊卑有序、公權私恩等封建思想的牢籠，打破媚上欺下的封建精神枷鎖的同時，應科學建立和完善干部選拔任用制度，從制度層面上徹底改變少數人從少數人中選人的做法，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，以實績論英雄。這樣才能有效解決任人惟親和個人說了算的問題，才能堵死“家臣”優先升遷的空間，才能讓不干事、善鑽營的“家臣”壽終正寢。同時，還應教育廣大黨員干部，自重自愛，堅持從自己做起，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不要賣身求榮，不要搞人身依附。隻有上下一齊用力，才能讓“家臣”陋習失去滋生的土壤。