哈尼人家
黨的十八大、十八屆三中全會上明確提出，要加快人才發展體制改革和政策創新，激發人才創造活力，進一步解放人才生產力。如果把人才比作分子，人才體制機制就是分母，人才生產力就是分數值，由此解放人才生產力關鍵要算好“分子”“分母”帳。
在遵循黨管人才“分母大於分子”的原則下，假如“分母”不全面深化改革，僅僅依靠增加人才總量，擴建人才隊伍等擴大“分子”的方式來解放人才生產力的話，雖然“分子”能“容納百川”，但不能激發“分子”競相習教、干事創業的激情，這個“分式”將成為無根之基。沒有“分母”搭建的競技比武“擂台”，哪怕“分子”身懷絕技，也將落為“英雄無用武之地”，不能為實現舉國上下全面建成小康社會的宏偉目標獻計獻藝。這可稱之為“分母不變，分子擴大，分數值變大”，此舉不可取也。
同樣，假如“分子”保持人才總量不變，僅靠“分母”積極“減腹束身”，深化人才體制機制改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，加大對人才的管理服務力度等“縮小分母”的方式來解放生產力的話，雖能搭建“廣闊、燈火霓裳”的舞台上，但任憑“百般才藝集一身”的“分子”干事創業激情似潮水般高漲，這個“分式”也將成無源之水，落到“豪宅千萬間，卻無人居”的地步，奢侈浪費也。這可稱之為“分子不變，分母縮小，分數值變大”，此舉亦不可取也。
那“分子”“分母”帳該如何算？筆者認為，要在堅持分母大於分子的原則下，讓“分子”“分母”“齊步走”，算好“分子”“分母”帳。
其一，謀好“分母”這盤局。結合全國人才改革大潮，立足實際，加強“分母”“瘦身”力度。俗話說得好：“種好梧桐樹，不愁鳳凰來。”要在人才培養、人才引進、人才激勵、人才流動、人才評價、人才待遇、人才服務等方面謀好篇、布好局、下好功夫，為“分子”量體裁衣，營造匯聚人才並使他們建功立業的良好環境，營造“三百六十五行，行行出狀元”良好氛圍。
其二，盤活“分子”這盤棋。“人才是最了不起的生產力”。俗話說，千軍易得，一將難求。要廣開進賢之路，廣納天下英才，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，不拘一格，用人所長。既要重視有所成就的人才，也要培養具有潛力的人才﹔既要重視高新技術人才，也要關注農村鄉土人才，統籌推進各類人才隊伍建設。讓各類“分子”在“分母”量身打造的大舞台上大展身手，激活“分子”原動力。
隻有將“分子”“分母”統籌規劃，堅持全面深化人事體制機制改革和加強人才隊伍建設同步推進，才能促進人才作用發揮極致化，真正解放人才生產力，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面，為我國全面建成小康社會提供堅強的人才保証和廣泛的智力支持。這可稱之為“分母縮小，分子擴大，分數值變大”，可取也。
