不貪不佔就不干，黨員干部豈能怙惡不悛

6月25日，《人民日報》發表評論員文章《不貪不佔，豈能也不干》，文章指出：現在，一些人覺得要求嚴了，“當官沒勁了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神﹔一些人抱著“隻要不出事、寧願不做事”的心態，不收禮不吃請了，但該做的事也不做了﹔有的以差旅費報銷太嚴為由，該出差的不出了，該下鄉的不下了……對此，群眾反映強烈。筆者也深有同感。作為黨的干部，如果存在這樣的心態，確實與黨的要求格格不入。

對黨員干部來講，要干出一番事業來，一靠想干願干，二靠能干會干。想干願干是基礎。如果組織管得嚴了，不能貪不能佔了，就覺得自己吃了虧，就鬧情緒，不干事了，這是價值取向發生偏差的具體表現，也是“官本位”思想的深層次反映。因此，筆者覺得，不貪不佔就不干事的干部腦子該清醒了，自己是共產黨的干部，不是唯利是圖的商人。黨組織並不虧欠自己什麼，而是自己太過分了。所以，應該跳出個人利益的小圈子，自覺強化三種意識。

強化奉獻為榮的意識。忠誠於黨、無私奉獻是我黨的光榮傳統，也是我們成就事業的根基。然而，近些年來，我們很多黨員干部淡化了這種意識，隻知道向黨無限索取，不願意為黨無私奉獻。現在黨全力清除腐敗，不讓貪不讓佔了，只是讓黨員干部的操守回歸本位了，並不是取消了黨員干部應有的什麼待遇。因此，絕不能以此為由向黨討價還價，而應該自覺強化奉獻為榮的意識。要知道，隻有樹立正確的價值觀，才能解決好“為誰服務、為什麼當干部”的問題﹔隻有堅持對照黨員標准經常檢查自己，才能切實解決思想動力不足的問題﹔隻有堅持向先進典型看齊，從中汲取精神營養，才能使自己始終保持奉獻作為的熱情。

強化敬業為責的意識。大力加強作風建設，從嚴管理黨員干部，既是對黨的事業負責，也是對黨員干部個人負責。因此，黨員干部絕不能為了一己之私而對組織心生怨恨，不願作為，甚至混天度日。而應該切實強化敬業為責的意識。要知道，拿人民的俸祿，就得為人民辦事。對待工作多用加法，倍加珍惜來之不易的崗位，才能始終保持飽滿的工作熱情﹔對待職務多用減法，盡量減少不必要的煩惱，才能以平常之心看待官位﹔對待權力多用除法，切實剔除私心雜念，才能以公正之心待人處事，讓組織放心、群眾滿意。

強化創新為本的意識。不貪不佔是黨員干部做人做官的本分，有所作為是職責所系，兩者之間沒有因果關系。因此，要堅決克服“隻要不出事、寧願不做事”的思想傾向，自覺破除因循守舊、墨守成規的思維模式，把精神狀態調整到“爭先創優”上來，堅定信念，咬定目標，排除干擾，凝心聚力，改革創新,銳意進取，苦干實干，真正做到為官一任、振興一方。這樣才能不辜負黨和人民的期望，才能成為受人民群眾歡迎的黨員干部。