官員超配嚴重源於官本位思想作祟

據中紀委監察部網站，截至昨天，已有9個被巡視單位針對2013年中央第二輪巡視反饋問題公布了整改報告。整改報告中透露，繼中央巡視組指出超職數配備干部問題嚴重后，中組部、中編辦、國家公務員局開始聯合解決這一問題﹔而據吉林省、安徽省的整改報告顯示，“副秘書長”崗位超配現象尤為突出，其中，吉林省便發現超配23名“副秘書長”。（6月18日《南方都市報》）

官本位是一種體制設置和制度安排。官本位是一種思想意識、一種價值取向。它是指以官為本、以權為綱，以仕途為個人事業的選擇導向，把做官、升官看作人生最高價值追求，一切服從於官級地位，一切為了做官和升官，同時又用做官來評判人生價值的大小。

現實中，不只是吉林省超配23名副秘書長，官員超配現象比較普遍。如果認真捋捋，就一定會發現還有很多地方都明顯存在官員超配現象。

究其原因，主要是官本位思想作祟，也是官僚主義在領導干部身上的典型表現。一方面，有的領導認為部下跟隨自己多年，沒有功勞也有苦勞，當給予關照﹔有的領導封官許願，收了好處亂辦事，有的為了建立自己的關系圈，違反原則，胡亂提拔干部，不管有編沒編，提拔文件一下就是編﹔一方面，有些人非常追求自己的官位級別，認為在一個級別呆久了，就是組織虧待了自己，甚至被人認為能力不行，加上中國人喜歡“與人為善”的特點，因此，往往會打破規定，過多考慮情面，給人上台階，自然就會超配﹔一方面，對不嚴格執行編制提拔使用干部的人，不查處不問責，以致互相效仿。

十八屆三中全會《決定》指出“嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備領導干部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量”。竊以為，針對造成官員嚴重超配的原因，我們必須在以下方面下足功夫：一要嚴格執行中央國務院對干部使用和按規定職數配備領導干部的指示精神，按照中組部、中編辦、國家公務員局的規定要求，嚴肅查處違規使用干部的人和事，追究相關責任人的責任﹔二要結合黨的群眾路線教育實際活動，各級黨委政府（黨組）要對官員超配情況進行一次大排查，嚴格執行編制規定，借鑒吉林省、安徽省的做法，進行全面整改，把超配人員化解掉﹔三要強化干部教育，提高宗旨意識、責任意識，樹立正確的人生觀、價值觀、地位觀，自覺拋棄和抵制官本位思想。