“家庭困難”豈是公務員兼職賺外快的理由？

有網友反映，米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年，同時還在縣裡的聯通公司兼職，領著雙份工資。昨日，記者從米脂縣紀委了解到，王某已被給予黨內嚴重警告處分。昨日，記者聯系到該縣水資源管理辦一位負責人。他介紹，王某已於今年3月5日離開兼職的所在公司。多年來，單位安排的工作，王某均能順利完成，只是偶爾會提前下班。據這位負責人分析，王某的妻子沒有工作，全家靠王某一個人的收入維持生活，家庭情況困難，所以才可能利用其他時間賺取外快。(6月2日《華商報》）

《公務員法》第四十二條規定“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬”﹔第五十三條規定“公務員必須遵守紀律，不能有下列行為。其中‘從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務’”。簡要地說，公務員不能在外兼職領取報酬。

王某所在單位的領導，明明知道公務員不能在外兼職領取報酬，本應嚴格貫徹執行《公務員法》，而這位領導卻置《公務員法》於不顧，不嚴格管理好公務員隊伍，竟然還拿“家庭情況困難”來當擋箭牌，為王某辯解，豈不太白痴？

一段時間以來，在外兼職領取報酬的公務員越來越多。究其原因，一是單位管理制度不嚴，工作紀律鬆散﹔二是因為有些單位的領導也像王某單位的領導那樣，不敢擔當，怕得罪人，對公務員在外兼任職務態度曖昧，沒有嚴格執行《公務員法》，睜一隻眼閉一隻眼，沒有採取果斷措施制止公務員在外兼任職務領取報酬的行為，從而互相效仿﹔三是個別公務員私心太重，既要拿工資，又要取“外快”，兩頭佔。

筆者認為，要遏制公務員在外兼任職務領取報酬的現象，務必要有的放矢，從以下方面去努力：首先，必須嚴格執行《公務員法》，嚴懲違反《公務員法》的人和事，以警示教育他人﹔其次，必須強化制度建設，嚴格執行上班工作紀律﹔第三，必須強化領導的責任意識和擔當意識，要打破怕得罪人的心理障礙，要敢於碰硬，敢於執紀執法﹔第四，必須強化公務員教育，提高他們的責任意識和自律意識，讓他們真正懂得“要做公務員就不要想發財”的道理，提高履職能力，當好人民公仆。