興隆劉剛
“如果不是檢察機關及時查辦此案，我們真不知道竟有人虛報冒領職工工資”。 昨日，談起新密市檢察院辦理的張某某、王某某等7人虛報冒領、截留煤礦職工219萬余元工資案，鄭煤集團兩位領導很是感慨。（新華網 5月29日）
遇到無法應對的突發事件或是面對媒體的採訪，某些單位或負責同志往往就會拿出“不知情”這個“法寶”來進行解釋，一句“不知情”，聽起來似乎撇清了關系，但此事件中，截留職工219萬余元的工資，這絕不是小數目，領導難道真的不知情嗎？
誠然，也許鄭煤集團的領導確實是對此真的不知情，但從另外一個角度來看，該單位領導是否在財務監管方面存在著失職呢？被問及這個問題時，相信該單位的領導不會再拿“不知情”來堵住悠悠眾口了吧。
在調查該案件時，“司法會計”曾這樣說道，這是我見到的最亂的賬目，會計科目分類不正確，原始單據無經手人簽字，會計憑証未裝訂、缺少分類賬等，有大量白條。看到這裡，相信大家都會產生一系列疑問，難道鄭煤集團沒有專業會計嗎，會使會計科目分類如此混亂？難道鄭煤集團主管財務的領導就沒有進行監督審查嗎，無經手人簽字的單據如何入的賬呢？還有大量的白條，難道領導對這些白條真的一無所知？
筆者認為，“不知情”非但不能堵住悠悠之口，反而還暴露出了一系列的違規操作、敷衍了事甚至瀆職失職的問題。鄭煤集團作為國企單位，其內部財務工作是有著嚴密的管理體系的，另外，在財務審計、監管等環節亦應該是相當嚴格的，出現違規截留工資的問題，作為單位領導，首先就應該坦率地面對問題，並作出檢查，而不應該用所謂的“不知情”來搪塞了事。
此事件也值得我們去反思，筆者認為，作為國企單位的領導，隻有切實負起責任來才能有效杜絕該類事件的再次發生。一方面，要加強單位職工的日常思想教育，引導職工遵紀守法。另一方面，要進一步加強財務審計、干部行為等方面的監管力度，隻有行之有效的監管才能避免財務出現問題，干部出現違法違紀行為﹔同時，對單位內發生的該類事件要主動承擔責任，並引以為戒，以促進企業合法合規生產經營。
黨紀國法面前沒有“網開一面”，隻有“四面為牆”，任何人都不能觸碰法律“紅線”。因此，作為國家工作人員抑或是國企員工，更應該知法守法，作出表率。而相關責任人員所謂的“不知情”，更不能成為推卸責任的“法寶”。
