組織“富二代”挂職國企鍛煉何嘗不可

日前，廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企挂職生涯，恢復了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企挂職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。有人質疑，政府操心干預民企接班人是否有此必要？挂職模式成效幾何？“佛山民營企業已進入新老交替關鍵時期。”佛山市委組織部副部長劉元新說。（5月28日《京華時報》）

近年來，“富二代”給人們的印象紈绔不堪：揮金如土、炫富斗富、飆車撞人、包機娶親……所以，政府關心培養民營企業“富二代”的話題，一直以來在坊間都有著極大爭議。

對於靠自己打拼出來的“富一代”民營企業家來說，期望自己的孩子能繼承家業並發揚光大，無不是件令人欣慰的事。然而從現實情況看，真正願意接班的“富二代”並不多，有的即使接了班，往往也是在家族壓力之下的無奈之舉。民營企業也是國家的寶貴財富，關心培養“富二代”，幫助民企完成新老交替，從全局和長遠的角度來考量，也是政府義不容辭的責任。

正是在這種語境下，早在2009年，江蘇部署用兩年時間，在全省培養1000名民營企業家后備人才，大批“富二代”得到進黨校學習和到國企挂職鍛煉等機會。據悉，北京大學歷史系也曾推出了“富二代”培訓，旨在幫助我國民企實現“基業長青”，所教內容有10多個版塊，涉及“修身之志”、“傳統文化傳承”、“創業和興業”和“美國西點軍校訓練”等。

“近水識水性，近山識鳥音”。顯然，佛山市此次組織挑選48名青年民營企業家到國企挂職鍛煉，也是基於對當地民營經濟長遠發展而慎重作出的重大決策。一方面，可以使“富二代”在實踐中熟悉我國的國情，掌握有關政策，見識國企先進的運作機制，增強領導能力﹔另一方面，可以通過與基層員工的親密接觸，不斷增強平等意識，培養強烈的社會責任感……

誠然，“富二代”不可能在短時間內能練就點石成金的本領，卻能在逼真的環境中受到情商、財商、政商等多方面的熏陶，他們的綜合素質提高了，通過摸爬滾打將自己的企業做大做強了，創造社會財富的能力和拓寬就業的渠道不都拓寬了嗎？