王全敏
習近平總書記就深入推進作風建設，對各級領導干部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。領導干部能否踐行“三嚴三實”，很大程度上體現在干部使用上，切忌“四才”亂用。
莫把人才當“奴才”用。人才是我們黨的事業成敗由否的關鍵。人才也是一種資源，不能合理的使用人才，是一種極大的浪費。要把人才用在合理的崗位，讓其發揮最重要、最關鍵的作用。當前，在一些地方的領導干部，對人才的使用不夠科學，人才能干事，就不分輕重，不管大小事都叫其干，耽誤了人才的寶貴時間，造成了有的人忙個不停，有的人無所事事的現象。還有的領導干部讓人才長期在一個崗位上干，不給適合的崗位讓其發揮才能，磨滅了人才的意志，損害了人才的自尊心，最終人才變成了廢才。
莫把“奴才”當人才用。“奴才”天生就有一股“奴”性，在領導面前點頭哈腰，阿諛奉承，唯唯諾諾。這種人善於察言觀色，處處討好領導，沒有黨紀條規，沒有黨性原則。領導使用這種人，不但做不好工作，還很容易做出損人利己，甚至違法亂紀的事情，走向腐敗的泥潭。
莫把能才當“庸才”用。能才在某個方面有專長，能夠在相應領域發揮舉足輕重的作用。這種人專注於自己的專業，不會刻意表現自己，很難引起領導的注意，很容易被當作“庸才”，做一些零零碎碎的打雜工作，很少承擔重要的工作，專業知識和技術被埋沒，沒有發揮的余地。春秋戰國時期的管仲在《形勢解》中說：“明主之官物色，任其所長，不任其所短”，提出用人要“任其所長”的理論。作為領導者，不可以求十全十美的人才，倘若用人之長補人之短，則身旁多有人才﹔而若求短舍長，天下盡是可棄之庸才。
莫把“庸才”當能才用。“庸才”從來是說一是一，機械照辦，不能根據實際情況變通，“庸才”特點是好用，聽話。“庸才”沒有創造力，沒有前瞻性。一個地方，一個部門“庸才”多了，那麼，這個地方，這個單位一定缺乏創新力，缺乏競爭力，隨時都會被激烈的競爭淘汰。
人才、能才，做人謀事踏實，對人對己要求嚴格，一定要保護好，愛護好﹔“奴才”、庸才做人謀事漂浮，人前一套背后一套，一定善於甄別，謹慎使用。今年五四青年節，習近平總書記在北京大學考察時強調要把最好的資源配置起來，讓各類人才的智慧充分發揮，聚天下英才而用之。古人雲：千軍易得，一將難求。我們黨的事業要獲得更大的成功，一定要重視人才，用好能才，激發全社會的智慧，真正做到人盡其才。
