干部“不在狀態”是種病

上班不在狀態，每天渾渾噩噩，無精打採。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”這是干部“不在狀態”的一種真實寫照。

每個人不可能一直都精神飽滿，在平時的工作和生活中，總有“不在狀態”的時候。干部也是平常人，也會出現生理和心理的低潮，可以理解。但是如果干部長期都是精神不集中，精神不振奮，工作缺乏積極性，那麼就會變成一種病態。

干部“不在狀態”是一種思想病。思想狀態影響工作狀態。每天覺得干與不干一個樣，干好干賴一個樣，有這種思想的人的工作狀態每天就是當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人存在“無過即是功”的心理，正是這種心理作祟，才出現了每天“磨洋工”、“混日子”的清閑官，太平官。因此心病還需心藥醫，要想根治這種“不在狀態”病，還得在思想上動大手術，在思想上“洗腦”。

“不在狀態”是一種典型的“機關病”，而機關病本質上是作風病的一種病症。具體來說，若給這種形象畫像，它便呈現出種種病態：喜好於“宅”在辦公室，樂於遙控指揮辦事，不肯下基層深入調研，這是“鼠標病”﹔走基層蜻蜓點水，習慣於車子一轉、隔窗一看，不願下馬探花，這是“走讀病”﹔以文件落實文件，以會議落實會議，層層傳達，“隻聽樓梯響，不見人下來”，這是“文件病”﹔ 事不關己，高高挂起，辦事推諉扯皮、效率低下，急事緩辦，大事小辦，小事不辦，不作為，甚至亂作為這是“無為病 ”。這些病都是機關作風病的具體表現，他們的一個共同特征就是“不在狀態”。

既然是一種病，肯定有它的病因和病根。造成這種病的根源有：一方面是干部自身的素質不過硬，精神萎靡不振，無法找到工作狀態﹔另一方面是干部體制有弊端，沒有科學規范的激勵、懲戒等機制，使得“干多干少一個樣，干差干好一個樣”、“在狀態”與“不在狀態”都一樣。再次就是用人導向存在偏差，一些“金錢干部”、“關系干部”的高升重用，極大地挫傷了一些作風踏實、為人老實的干部的工作積極性。不是任人為賢，而是任人為親，不是以實績論升遷，而是靠關系獲提拔，這樣的用人導向也助長了這種病的蔓延。

找到病因就要對症下藥，一方面是要從思想上治病。要加強干部的思想教育，要在思想上動大手術，在思想“洗腦”，使廣大干部思想上“在狀態”。另外一方面就是完善干部的選拔、任用、激勵、懲戒等機制，拓寬用人“渠道”和暢通干部“入口”和“出口”，努力形成良好的用人導向，通過競爭擇優、留優去庸，真正使干部隊伍煥發出新的生機與活力，干部的精神面貌充滿陽光和朝氣。