干部考察材料要“多點靈氣”

一位多年從事干部工作的老組工說，評判一個干部考察材料的好與孬，就看它有沒有靈氣。如果有，那就把這個干部寫活了，刻畫得很到位，大家不見其人、隻看其材料，就知道他是一個什麼樣的人。否則，就會顯得呆板、死沉，描繪不出一個干部的真實模樣來。

不過，大多干部考察材料也就缺靈氣。一來組織部門最鮮明的特征之一就是講規矩、重規范，特別是干部工作，更是一是一、二是二，考察材料也大多有固定模板，撰寫時往裡填內容就是，如此就像流水線生產，寫出來的考察材料大多大同小異﹔二來考察組在對考察情況進行匯總梳理時，有的害怕說重了影響提拔，說實了影響干部發展，因而字斟句酌，甚至刻意加工雕刻，如此撰寫出來的考察材料，多了一分“八股味”，少了一點靈氣。

由此可見，一些干部考察材料之所以缺少靈氣，主要是加工過了頭。為了體現干部工作嚴肅性而加工，為了達到提拔目的而加工，等等。如此加工，看似對干部工作負責、對干部本人負責，實則是最不負責的表現。根據《干部選拔任用條例》，考察過后，就是討論決定環節，如果提供的考察材料“千篇一律”、刻畫不到位，又如何能從中選出最為優秀的干部來﹔如果考察材料經過“深加工”，改變了原有之義、掩蓋了問題不足，很可能導致選錯干部，挫傷一大批干部的積極性，甚至還會危害一方百姓。

一個考察材料，說小點關系一個干部的一生，說大點可能影響一個地方的發展，必須刻畫准確、多點靈氣，真實呈現出一個“活靈活現”的干部來。為此，談話時要“深挖細問”，將談話引向深入，特別是要善於聽取談話對象的“弦外之音”，從中發現問題、做到追根究底﹔討論時要“務求准確”，真正把一個干部最為鮮明的特點勾勒出來，輪廓清楚明了﹔撰寫時要“原汁原味”，多用談話對象的原話，這些沒有經過加工的語言，更通俗易懂，也更能表現出一個干部的特質特點，比如“我們都稱他為老黃牛”、“她有點火炮脾氣”等等，這樣的話就很好。