正確看待公務員聘任制的“鲇魚效應”

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將於近期走馬上任。(5月4日新華網)

《公務員法》第十六章“職位聘任”第九十五條明確規定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”所謂的聘任制公務員，是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心裡，這意味著，打破了公務員終身制的鐵飯碗，進入公務員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。

公務員聘任制早已不是新聞，近年來，全國各地紛紛探索公務員聘任制。較早在廣東一帶有過試點，深圳2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關公務員一律實行聘任制。從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名義烏聘任制公務員將於近期走馬上任。

此起彼伏的公務員聘任制的報道可謂汗牛充棟，眼花繚亂，各種輿論普遍叫好。事實上，公務員聘任制之所以受到人們關注，其一，可以說，實行公務員聘任制的好處是顯而易見的，其可以免除體制內“進一個人就要終身負責”的后顧之憂和“能進不能出、能上不能下”的弊端。同時，能降低用人成本，也能使單位聘到了專業性比較強的人才。其二，公務員聘任制的“試水”，讓大家認為公務員這個“鐵飯碗”可能被打破，可以激活公務員體制的活力，對生活在“保險箱”裡的在職在編公務員形成一定的壓力，利用“鲇魚效應”，提高效率。

公務員聘任制的“試水”可以說是多地、長時進行，在看到“鐵飯碗”打破的希望和更多可能同時，更多網友進一步認識到：與龐大的公務員隊伍比較起來，聘任制公務員在人數比例上“微不足道”，而且實行聘任制公務員，一般只是那些專業技術比較強、執行性的、輔助性的崗位。

因此，在歡呼聘任制公務員“隻聞樓梯響，不見下樓人”的現實終於打破的同時，更要樹立起公務員聘任制“試水”不能越“試”越“水”，不能把公務員聘任制作為公務員隊伍建設的“丹方”，讓一杯水激起一池春水，一勞永逸。更要充分認識到其只是開辟了公務員隊伍引才的新通道，並非“美麗的蛻變”和“華麗的轉身”。由此，對諸如“年薪30萬元起”的公務員聘任制報道，正確看待，有效借鑒。