“為官不易”更該“為官有為”

自中央八項規定出台以來，中央的禁令是一條接一條，給干部頭上套起了“緊箍咒”，“為官不易”的聲音越來越大。而一些干部更認為，“拿多少錢干多少事”，既然“為民不易”了，那也可以“為官不為”了。對此，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上，劉雲山特別指出：遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。這給廣大干部注入了一支強心劑，警醒他們就算“為官不易”，也要“為官有為”。

如今有的人之所以感覺“為官不易”，就是因為相對過去“為官太易”了。如果“為官太易”，那就表明權力沒有受到應有的約束，導致的結果就是，有的干部連最起碼的底線都守不住，甚至還違法亂紀。比如，利用公款大吃大喝、送年貨節禮，利用手中權力貪污受賄、亂發福利，等等，這些難道不該管嗎？難道管得過分了嗎？捫心自問沒有吧。可見，所謂的“為民不易”，只是讓大家守住底線、不違法亂紀。另則，小節不保大節難守，很多領導干部大節淪陷墮落，就是因為最初小節沒有守好。因而，如今的“為官不易”，也是對干部的一種保護。

如今的“為官不易”，其實是掃清了一些“障礙”，帶來了一陣干事創業的新風。一方面，“吃、拿、卡、要”等現象少了，很多干部甚至直接深入企業等地解決問題，束縛少了，大家可以“放開手腳”發展經濟、壯大企業了﹔“門難進、臉難看、事難辦”等現象少了，老百姓辦事也更加快捷、更加方便了。另一方面，干部應酬的次數少了，相應花在工作上的時間也就多起來了，大家可以靜下心來，好好思考、謀劃工作，務實推進工作﹔“吃、住、行、游”等方面的費用降下來了，那就有更多的資金用於改善民生、發展經濟等了。

可見，如今“為官不易”其實更能“為官有為”。一些人之所以抱怨“為官不易”，繼而對工作產生“懈怠”、“敷衍”，結果“為官不為”，其實質就是一種權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。如果一心想著工作，一心想著為民服務，怎會計較個人得失，隻會感謝這種“為官不易”的清新環境，覺得更有利於開展工作。習近平總書記多次強調：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”也是這個道理，大家“為官不易”了，從政觀念也會隨之改變，繼而把更多精力用在為民謀福祉上。