韓城“烏龍招聘”，代價豈能讓考生承擔？

陝西省韓城市人社局招聘中，在舉報排名第三的考生專業不符並被查實后，王東平發現自己成績排名第六的兒子王晨仍然無法被正常遞補錄取：原本需招五人的崗位，最終隻錄取了4人。這讓王東平非常不能理解。（據4月14日《中國青年報》）

看韓城市人社局組織的此次招聘，顯然是韓城人社局自擺了一個大烏龍，而且事情的關鍵並不只是他們不按照招聘公告對王晨遞補錄取這麼簡單。即使韓城人社局知錯能改，王晨被遞補錄取，依然還有很多疑問需要他們解釋。

筆者納悶，為什麼在專業審核時沒有發現郭美專業不符的問題呢？我們知道，招聘是一項很嚴肅的事。對於這樣嚴肅的事，為什麼韓城市人社局竟然在核對招聘考生的專業時能搞混？雖然國家學科分類有新舊統計學之分，但是新統計學也早在1998年第三次修訂后屬統計學類了。這10多年的時間，韓城市人社局難道還沒有鬧明白嗎？

專業不分，韓城人社局干部素質真的這麼差勁？若是他們真不明白統計學不屬於經濟學類，那筆者不清楚韓城人社局的干部們這些年是如何履職盡責的？更不知道如此專業不分的人事干部來組織招聘，這些年又有多少次“烏龍招聘”還沒有被曝光？！

還有一點兒，假設王晨的父親不對第三名郭美專業不符合條件的事件進行舉報，那麼韓城市人社局會發現有人專業不符的錯誤嗎？還是韓城市人社局在專業審核時故意對郭美放水了呢？這需要相關部門對此次烏龍招聘事件進行詳查。

而對於韓城人社局“烏龍招聘”事件，筆者認為，即使以前沒有出現過類似專業搞混，審核不清的情況，僅憑這一次烏龍招聘事件，相關人員也不能一點兒責任也不承擔吧？如果其一點兒責任也不承擔，那又如何來警醒他們，如何促使他們在日后的工作中盡職盡責呢？如果對韓城人社局此次烏龍招聘事件不進行追責，相信類似的招聘也許還會層出不窮。

假設一下，如果韓城市人社局能夠在一開始就發現第三名的郭美專業不符的問題，那麼現在第六名的王晨就用不著遞補錄取，而可能會直接以第五名的身份參加體檢，隻要體檢過關，有可能現在他已經被錄取了。而現在，王晨因為韓城人社局所謂的遞補有時間要求這一句堂而皇之的話，就失去了遞補錄取的資格。韓城市人社局不讓王晨進行遞補錄取，這是韓城人社局一錯之后的再錯。這是他們在讓考生王晨來承擔他們錯誤所產生的代價。這對王晨來說，似乎很不公平！

最后，筆者認為，韓城“烏龍招聘”事件，代價不能讓考生承擔，希望有關方面對韓城市人社局組織的此次招聘進行詳查，給王晨和公眾一個交代。