緣起東海
“要切實把好資格關，嚴格選拔任用條件，防止放鬆標准、降格以求﹔切實把好程序關，嚴格選人用人的組織程序，防止程序空轉、違規違紀﹔切實把好廉政關，嚴格核查廉潔自律情況，防止帶病提拔、帶病上崗”。劉雲山同志在部分省區市黨委組織部長座談會上的講話，具有很強的操作性、針對性和實踐性，既是對各級組織部門如何貫徹落實好《條例》的諄諄教誨，更是對廣大組工干部提出的要“敢於擔當”的明確要求。
“順境逆境看胸襟，大事難事看擔當”。人生在世，在大事難事面前，是退避三舍，還是擔起責任，不僅能看出一個人的境界高下，同樣也決定著這個人是否有所作為。敢於擔當，是我們黨的優良傳統，也是黨員干部能干事、干大事、干不成事不罷休的動力源泉。無論是在烽火連天的戰爭歲月，還是在和平建設和改革開放時期，我們大批的黨員干部表現出敢為人先的擔當精神，哪裡有困難、哪裡最危險，哪裡就有他們的身影。李大釗、董存瑞、雷鋒、王進喜、焦裕祿、孔繁森、楊善洲……他們之所以能夠成為我們黨在不同歷史時期的杰出楷模，就是因為他們擁有一個共同的優秀品格——敢於擔當。
用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。當前，我們正處在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期，培養選拔黨和人民需要的好干部以往任何時候都更加重要和迫切。 組織部門作為黨委主管干部的職能部門，肩負著選人用人的重要職責，擔負的任務也更加艱巨和繁重。但不可否認的是，現在，在一些組工干部隊伍中好人主義盛行，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風睜一隻眼閉一隻眼，有的甚至違反組織人事紀律，跑風漏氣，為跑官要官的許願說情。如果任由這種情況發展下去，不但選不出“好干部”，還會敗壞整個干部隊伍風氣，損害黨的執政形象，最終失去群眾的信任和擁護。
選出“好干部”，就要把好資格關、程序關、廉政關，這首先要求組工干部做到敢於擔當。組工干部要做到敢於擔當，就要有“責任重於泰山”的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，敢為好人說好話、為壞人說壞話。就要堅持公道正派，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不搞“以人劃線”、“以地域劃線”，不搞親親疏疏、團團伙伙。就要著眼於黨和人民的事業選人用人，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的標准，真正把那些黨和人民需要的的好干部選出來、用起來，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。
“千古風流在擔當，萬裡功名須躬行”。組工干部敢於擔當，必然觸動一些人的“奶酪”，必然會講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此有可能受到誤解和非議。但“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”，對組工干部而言，惟有拿出“不破樓蘭終不還”的氣魄，在是非面前，立場鮮明、原則至上，在名利面前，不爭不搶、淡定從容，在人情面前，有情有義、有度有節。唯此，才能匯聚起實現中國夢的磅礡力量，才能使黨和人民的事業百尺竿頭更進一步。這是組工干部的神聖使命，我們應有舍我其誰的擔當。
