有感於劉雲山“選人用人貴在導向正確”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山4月8日在京出席部分省區市黨委組織部長座談會並講話，強調要深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確導向、強化把關責任，公道正派選人用人，努力實現干部工作的風清氣正。（4月9日《人民日報》）

唐太宗在總結隋王朝滅亡的教訓和唐初治國的經驗時提出：“為政之要，惟在得人。能安天下者，唯在用得賢才。”縱覽古今中外國運之興衰，無不與選人用人有著密切聯系。選用一個干部，體現的是一項政策，反映的是一種觀念，形成的則是一種導向。

當前，一些地方存在任人唯親、跑官要官等不正之風，無不與選人用人導向上存在問題有著直接關系。那些為民務實清廉、敢於擔當的干部得不到任用，而一些不務正業、搞歪門邪道的人反而被重用，就必然會造成干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。

選人用人導向猶如風向標、指揮棒、導航台，選什麼樣的干部，就會形成什麼樣的風氣，什麼樣干部就會多起來。選用好干部則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風﹔選用不過硬干部則小人齊趨，投機鑽營就猖獗盛行。因此，選拔任用干部，必須樹立正確導向。

堅持用“好標准”選人用人。2013年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，並明確了好干部的標准：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。習總書記反復強調：“理想信念堅定，是好干部的第一位標准。”理念信念是進德之要，選人用人應先問德，讓德成為“硬杠杠”。要著力把德考實考准，真正選用政治堅定、原則性強、清正廉潔、敢於擔當、深受群眾信任的干部。

堅持用“好作風”選人用人。毛澤東同志說過：“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借此鞏固黨的統一團結。”要貫徹落實黨的十八大提出的“民主、公開、競爭、擇優”方針，堅決摒棄憑領導印象、好惡和親疏取人的陳規陋習，摒棄憑個人運作找關系說情的錯誤做法，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，注重工作實績、群眾公論，努力形成靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向。

堅持用“好制度”選人用人。嚴格按照程序選拔任用干部，做到基層不推薦不使用，群眾不認可不使用，晉升考核不合格不使用。加大民主推薦力度，引導群眾正確行使民主權力，發揮群眾公論在干部任用中的重要作用，由群眾來檢驗干部實績好不好、作風實不實、滿意度高不高。推行述職述德、滿意度測評等機制，擴大干部工作知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度，營造公開選拔、公正使用的良好環境。

堅持用“好風氣”選人用人。“選人用人上的不正之風是危害最大的不正之風。”選人作風不正，就會損害黨的形象，侵蝕黨的肌體，最終葬送黨和人民的事業，貽害無窮。要敢於堅持原則，敢於主持公道，堅決抵制用人上的潛規則。尤其對那些跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風和腐敗現象，要堅決進行查處。隻有這樣，才能真正選准干部、用好干部，才能把廣大干部的心思、智慧和力量凝聚到為黨和人民建功立業上來。