“公道正派選人用人”當遠離“四種先生”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山4月8日在京出席部分省區市黨委組織部長座談會並講話，強調要深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確導向、強化把關責任，公道正派選人用人，努力實現干部工作的風清氣正。（來源：4月9日《人民日報》）

選人用人始終是關系黨和國家事業發展的根本性問題。組工干部落實好劉雲山同志在部分省區市黨委組織部長座談會上強調的“公道正派選人用人”要求，應當遠離“四種先生”。

善學習，不當“南郭先生”。不人雲亦雲，不裝模作樣。如果不熟悉政策規定，濫竽充數，執行政策規定就會主觀隨意，就會有失公允，進而損害組織的威信，無法完成黨組織交給的各項工作任務，無法把干部選准，無法把班子配好。當前，主要任務就是發揚“安、專、迷”精神，把新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習好、領會好，做到政策熟、業務精、知識博、善操作。

講黨性，不當“好好先生”。恪守隻問是非、不計得失的氣節，堅持“同一尺子”量人、“同一政策”處事，在原則面前敢於亮劍。若是“得罪人”的事不干、“討人嫌”的話不說的話，組織不會認可，同事也不願與其共事，最終會被組織拋棄。要做到公道正派選人用人，就要跳出復雜的“圈子文化”、擺脫狹隘的“山頭主義”，杜絕“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，落實把關責任，按照新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，堅持憑實績、實干、賢能選人用人，防止帶病提拔、帶病上崗。

接地氣，不當“甩手先生”。執行力源於責任心。責任不落實，工作就難落實﹔責任不到位，工作就不會到位。風行於上，俗化於下。把自己“擺進去”、“沉到底”，訪民生疾苦，納民間良策，不能“高高在上”。若與基層群眾“說不上話”，對基層困難“甩手”不管，不敢接觸矛盾、不敢碰硬，遇到問題繞道走，執行中，就會“短斤缺兩”，也不會把好干部識別出來。

敢創新，不當“賬房先生”。看一個組工干部公道不公道，好不好，還要看他有沒有敢於創新的精神。一名公道正派選人用人的組工干部，不能像“賬房先生”那樣隻管“賬本”，不能“穿舊鞋、走老路”，更不能有“不求有功但求無過”的懶惰思想，敢創新、勇擔當，學會算大帳，抓大放小，在培養干部、識別干部、使用干部時，有新辦法、新舉措，增強做好公道正派選人用人的底韻。