公務員何時不再“偷偷給獵頭投簡歷”？

幾千人對戰隻為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。（4月6日新華網）

此前，一些基層公務員“准備跳槽”或“辭職轉行”的事例在微博、微信上廣為流傳。“金飯碗”真的不保險了？公務員跳槽真的成了趨勢，還是“其實不想走”？此起彼伏的公務員跳槽聲和現在“偷偷給獵頭投簡歷”一樣引起了網友的普遍關注。

在杭州某獵頭公司負責人方垚的簡歷庫裡，今年出現了不少公務員的身影。其實，這不足為奇！且看“偷偷給獵頭投簡歷”的公務員，基本呈現出兩個特點：其一是以年紀輕、學歷高、職位低的公務員為主，說明他們是在對自己的年齡、學歷、收入和前途做了多方權衡之后，覺得做公務員的“性價比”太低，所以才“偷偷給獵頭投簡歷”﹔其二是和全國龐大的公務員群體相比，和“公考熱”相比，“偷偷給獵頭投簡歷”的公務員，終究只是少數和個案，沒有形成“熱”和“潮”的程度。

“偷偷給獵頭投簡歷”，也是一種正常現象。公務員也是人，要靠自己的薪金生活。公務員不是天生就是公務員，甚至有的是來自農村、基層、普通的老百姓家庭，通過苦讀苦學進入公務員隊伍中來。公務員和任何人一樣也會去做職業選擇，通過“偷偷給獵頭投簡歷”獲得好的機會，這種想法和做法很正常。不必詫異，不必非議，更不必戴上“有色眼鏡”去看。

“偷偷給獵頭投簡歷”，更是一種進步。出現在職公務員向獵頭公司投簡歷，准備另覓高就的事情，需要我們更多的人來“點贊”。“流水不腐，戶樞不蠹”，一方面公務員“偷偷給獵頭投簡歷”，激活了公務員群體目前隻進不出的“一潭死水”﹔“死在體制裡”到“偷偷投簡歷”，另一方面從往大了說關涉公務員這一職業群體的生態活力與健康，往小了說關系到個人的前途與發展，於隊伍、於個人都有好處。

“偷偷給獵頭投簡歷”，只是一個開始。“點贊”更需支持，我們更期待，如果什麼時候准備辭職的公務員不用再向獵頭公司“偷偷投簡歷”，而是“大大方方”地向單位遞交辭呈，“光明正大”求職應聘，而不是“偷偷摸摸”投簡歷或“悄無聲息”創業打拼，相信，那才是一種更大的進步。