解決“技工荒”需要破除“人才=高學歷”

“現在出現的用工荒實際上是技工荒，市場上缺少的是有一定技術的或者是熟練工人。”全國人大代表、甘肅省建設投資(控股)集團總公司七建集團公司勞務領包隊隊長康仁說，對農民工進行技能培訓，也可以解決企業技術人員短缺的問題。(3月10日《甘肅經濟日報》)

眾所周知，當今世界，科學技術無可阻擋地滲透到社會各個領域，日益改變著人們的生產方式、生活方式和思維方式。在這樣的大背景下，技術工人對企業發展的重要性更加凸顯。然而，近幾年來我國職業教育仍然存在上游招生難，下游卻是“技工荒”的現象。這不，據廣州市人力資源市場服務中心調查，廣州今年節后技工缺口將達12.33萬人﹔武漢市人社局調查統計測算，今年武漢企業缺工9-11萬人，比去年增加1-2萬人。為了應對“技工荒”，很多企業將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務介紹所等一線“搶人”，有不少企業上調薪資，還有的企業鼓勵老員工帶新人回廠，每帶回一名新人最高可獎勵1000元。

同時，不少有技術的藍領紛紛到國外“打洋工”。這不，去年8月19日《人民日報海外版》就報道：近年來，由於海外對職業技術工人的需求較為旺盛，許多工人通過勞務輸出實現了海外就業。自2005年以來，山東省濟南市孝裡鎮后楚庄20多戶、上百人就憑借過硬的電氣焊技術，勞務輸出到澳大利亞“打洋工”。目前，整個孝裡鎮，已有1000多人獲得了在澳大利亞工作簽証，工種涵蓋電焊、水電、安裝等。其實，中國技工並非僅在澳大利亞一國“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎。

為什麼中國技工會舍近求遠呢？除了經濟收益高這個重要原因外，就是在國外從事技術工作的工人，其社會地位並不低人一等。尤其在歐美一些發達國家，重體力勞動者工資高是“國際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個詞，在西方發達國家就是一個很有含金量的代名詞。相反，國內一些地方在用人上卻存在偏差，總以為“人才”僅限於從高等院校走出的知識分子，於是，一些單位盲目地高薪招聘博士、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人不屑一顧。

面對國內“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現西方國家到中國來搶技工的事實，我們必須盡快改變藍領不是人才的舊觀念。尤其是面對當前的市場經濟競爭，從某種意義上說就是人才競爭的現實，更需要我們各級各部門各行業強化“技術藍領也是高級人才”的思想。正如中科院院士、南方科學技術大學校長朱清時曾說過，一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員。另外，要盡快建立起適應青年技工成長、進步的激勵機制，讓他們感受到當一名技術工人並不比大學生差，通過全社會的獎勵、表彰和樹立先進典范來形成提高一線技術工人的“知名度”和“身價”，使在工作中做出成績和貢獻的技術工人不僅成為社會的明星，同時讓他們在精神和物質上“名利雙收”。

總之，天下之才，無論是從事體力勞動的藍領，還是從事腦力勞動的白領，隻要能成就某項事業，造福於社會和人民，就是人才。如果全社會沒有形成重視技能、尊重技工的良好氛圍，別說是培養更多的高級技師人才，就是解決當前各地的“技工荒”都很難。