公務員感嘆過“緊年”為何引發群嘲

自中央帶頭執行八項規定以來，又陸陸續續發布了一系列禁令，讓公務員的日子一天比一天“難過”。這不，日前，《瀟湘晨報》以“公務員感嘆‘過了個革命年’：錢難發禮難送還要值班”為題，對公務員如今過年的現狀進行了報道。報道指出，今年公務員的年過得“有點緊”，發獎金、拜年、送禮，這些往年司空見慣的行為沒了，有的空手而歸，有的領導表示送禮就是添麻煩，有的還要值班，等等。這些，都從一定程度上表明，公務員的日子確實比以前“難過”了。

但是，公務員過“緊年”一事，卻並沒有博得大家同情，反而引發了網友群嘲。有的認為，這是好日子過慣了，中央出台新規劍指“灰色收入”，就感覺不舒服了﹔有的覺得，這是從政觀念出了問題，作為人民公仆，思的應該是為民服務，有了一顆為民的心，就不會想收入多少的事了﹔有的感到，這是一種理性的回歸，公務員本就不該享受過多福利﹔還有的直接表示，既然日子如此不好過，為什麼不辭職，這是太矯情，等等。總之大家沒有給公務員“好臉色”。

說句實話，受中央一系列禁令的影響，公務員的收入確實“縮水”不少，過“緊年”也是大家有目共睹的，但為什麼一經媒體報道，沒有得到“同情”，反而引發群嘲呢？主要原因可能出在兩方面。一是仇官心理的存在，當聽到公務員過“緊年”后，下意識的“拍手叫好”，下意識的覺得還應該“更狠”，繼而做出“痛打落水狗”的舉動﹔二是信息渠道的不暢，公眾不知道公務員收入多少，加之腐敗高發，有的把公務員作為高收入人群看待，甚至腐敗官員看待，所以對公務員過“緊年”沒一點同情。

可見，造成這種現象的發生，不在網友的“無理”，也不在公務員的“矯情”，而在一些客觀問題沒有解決，讓公務員與群眾之間形成了一堵“無形的牆”，必須打通。要重塑公務員的形象，利用中央抓作風這個有利契機，查找問題、解決問題，以嶄新的形象贏回群眾的信任﹔要暢通信息渠道，搭建一個平台，讓公眾真正了解公務員的收入情況，消除誤解﹔要加強思想引導和輿論引導，讓公務員靜下心來聚焦服務、重視服務，讓大家正確認識公務員以及其收入情況。