加強干部選任監督，才能激濁揚清

近日，中共中央組織部印發《關於加強干部選拔任用工作監督的意見》，要求各地區各部門貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，嚴格選人用人監督，大力營造風清氣正的用人環境。（據1月25日人民網）

黨的十八大報告中強調要加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督。加強對干部選拔任用工作的監督，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，能夠有效提高黨的執政能力建設，對於加強領導班子和干部隊伍建設、推進反腐倡廉制度建設特別是健全黨內監督制度具有十分重要的意義。加強選人用人監督，才能激濁揚清，營造風清氣正的用人環境。

近些年來，各級黨委認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，取得了積極的成效，但在一些地方和單位，違規用人問題仍時有發生。中組部“12380”舉報網站公布的四起違規用人典型案件主要原因就是缺乏對干部選拔任用工作的有效監督。離開了監督，私欲就會膨脹，權力就會泛濫。隻有把平時的功課做好，擔起監督的責任來，一絲不苟，嚴格辦事，違法違紀的行為才會被消滅在萌芽狀態。

堅持從嚴監督管理，干部選拔任用工作的每一顆“程序”螺絲釘才不會鬆動，才能及早發現一些苗頭性、傾向性問題，“違規破格提拔”、“帶病提拔”、“突擊提拔”等用人上的不正之風才會偃旗息鼓。堅持從嚴監督管理，就要敢於碰硬，對違反組織人事紀律的行為“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人撈不到好處，受到嚴厲懲處。

制度已經制定，關鍵還要靠落實。加強對干部選拔任用工作的監督是保証選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措，是做好干部選拔任用工作的關鍵，是建設一支高素質執政骨干隊伍的有力保障。各級黨委（黨組）和組織人事部門要抓住監督這個關鍵，充分發揮職能作用，嚴肅組織人事工作紀律，保証《干部任用條例》嚴格執行。