新條例激活干部選拔“一池春水”

近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。（人民網 1月15日）

用一名干部，就樹一面旗。“選人用人”的具體導向，歷來就如同一根“指揮棒”，對干部隊伍建設與發展起著尤為重要的決定作用。政績觀影響一名干部想事、干事的基本出發點和最終落腳點。所以，新條例打破“靠GDP說話”的干部選拔任用陳念，把GDP從干部考核的“神壇”上請下來，如“一池春水”不僅對干部隊伍建設有著立竿見影之效，更會對改善群眾生活、促進干群和諧、提升社會幸福產生深遠的積極意義。

新條例樹好導向“旗幟”，引領正確政績觀。多年來，選拔干部“唯GDP”論，以至於GDP淪為某些黨員干部的“政績枷鎖”。新條例不唯GDP選干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，有利於將那些打基礎、謀長遠，有責任心的，為黨和人民的事業埋頭苦干，添磚加瓦的好干部選拔出來，讓更多的實干型、為民型干部脫穎而出，進而引導黨員干部多做穩增長、惠民生、促和諧的事。

新條例校准選人“尺子”，實現人崗匹配、人盡其才。國以才立，政以才治，業以才興。選人用人既要看工作政績，也要看人崗匹配，堅持政績衡量和崗位需要相統一。干部選拔任用要從工作需要出發，以事擇人，真正把好鋼用在刀刃上，把金子放到發光處，保証人才和崗位始終充滿生機活力。

新條例抓牢考核“重點”，提高干部評價體系的“科學含量”。建立一支高素質的干部隊伍，必須要有一套完善的干部考核評價體系。而隻有充分尊重科學發展的規律，讓干民心事、干長遠事、干實在事的干部受肯定、添動力、有位子，才能促進干部扭轉不良觀念，讓那些做出發展“潛績”的好干部受到褒獎，徹底打破過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP面前能干不能干”的片面的考核評價體系，進一步暢通干部選拔任用的通道。