解讀新版干部任用條例“三原色”

近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。（1月15日，新華網）

在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出台目的是為貫徹十八大以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部標准落實到干部選拔任用工作中去。好干部的脫穎而出，才能保証黨和國家的長久發展，才能確保民眾的安居樂業。因此各級黨委及組織部門在學習新版干部任用條例時，應深刻理解條例中最基礎核心的三大原則。

堅持黨的領導把關是紅線。我黨在工作中一直堅守著吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統。因此在選拔任用干部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭干部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和干部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人用人周期。同時要做好嚴格的把關工作，既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督干部嚴把關。隻有堅持好黨的領導把關，才能確保干部選拔公平公正的底線，所選干部思想政治素養的底線。

要為民主的話語權亮綠燈。自習總書記履新以來，黨的群眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少干部對於黨的宗旨“為人民服務”的記憶。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個互聯網發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈發重要。新版干部任用條例也傳遞出了堅持干部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，亮起綠燈，正成為干部任用時代特征。

為深化考察工作發黃色預警。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼備的用人要求。要有效避免高分低能、有才無德之輩為干部隊伍抹黑，必須以深化干部考察工作為抓手。墨子曾說過“聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期間不能隻聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的紙上功夫。多去實地看看，來點“微服私訪”的考察，多聽聽旁觀者意見，出點“德考”選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好干部的脫穎而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最后防線,理應高度重視。

司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至﹔用一小人，則小人競進矣。”一名好的干部對於我黨的重要性不言而喻，各級黨委和組織部門也要利用此契機認真學習貫徹新版干部任用條例，願更多的賢能之人能真正脫穎而出，為建設社會主義事業貢獻自己的力量。