為“破格有理”叫好

日前，中央發布了新修訂的干部選拔任用條例，對破格提拔的“特別優秀”、“特別需要”作了明確界定，並要求在討論決定和任前公示時，對破格的具體情形和理由都要“亮一亮”、“晒一晒”。這種讓“破格有理”的規定，令人為之拍手叫好。

近年來，從29歲周森鋒當選湖北襄樊宜城市長開始，到“美女縣長”胡娟8年6次破格提拔，再到“火箭提拔”的徐韜，等等，一次次將“破格提拔”推向輿論關注、談論的焦點，有的一直廣受質疑，有的甚至還處理了不少人。“破格提拔”之所以滋長選人用人不正之風，主要是因為“特別優秀”、“特別需要”沒有明確規定，最終導致少數人說了算﹔“破格提拔”之所以受到各方質疑，一個重要因素就是提拔原因不明確，沒有真正說明白優秀在哪點、特別在哪點。

如今，新修訂的干部選拔任用條例，對“特別優秀”、“特別需要”作了明確界定，這就讓“破格提拔”有了“硬杠杆”，跨不過去，再有“關系”也無法破格，從一定程度上講，很好的遏制了“火箭式提拔”、借破格之名行謀私之實等不正之風。要破格提拔，這個干部首先就得達到《條例》規定的所有條件，否則“免談”。另外，上級組織部門也好“把關”，可以對照《條例》規定，一項一項的審核，避免了以前那種沒有標准，不好否定下級認定結果的情況。

還有就是，以前的破格提拔，根本不會向外界言明這個干部究竟“哪點優秀”、“哪點特別”，當引發輿論事件后，相關部門也是簡單一句程序合法了事。加之年輕干部本來工作時間就短、展示舞台就小、認同范圍就窄，大家對其了解也不深入，這就為“背景論”提供了猜測空間，一旦破格提拔，就算再優秀也會有質疑，因為大家不了解。新修訂的“條例”，要求在討論決定、任前公示時，都要對破格的具體情形和理由“亮一亮”、“晒一晒”，這樣大家就對破格原因了解得真切，也就不會再質疑。