冉鵬
近日《上海觀察》連續刊發了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關工作的80后公務員，看完后給我們發來了這篇文章，談談他辭職的心路歷程。（1月14日《解放日報》）
外界一直傳聞，公務員既是“鐵飯碗”，工作又悠閑自在。一段時間，還出現了“千軍萬馬過獨木橋”的現象。近日，公務員隊伍開始刮起 “辭職風”：有28歲副鎮長辭職，有“桃子”的吐槽，有80后公務員大談辭職的心路歷程……大有“冷”、“熱”冰火兩重天的景象。總結公務員辭職的原因，原因無外乎有待遇差、晉升難、禁忌多、工作累、對口難等等。實質上，這些原因，多與自身追求有關，與“理想很豐滿，現實很骨感”的落差有關。
在公眾求職的理想天平上，公務員這個職業往往與“鐵飯碗”聯系在一起，與“圍城”內的高枕無憂、終生保障緊緊相連。工作清閑，父母榮耀，朋友羨慕，讓公務員一下子成為熱捧的目標。實質上，這些都只是外界不明真相的理想，是社會輿論誤導下強加給公務員的光環。80后公務員吐槽的幾句話，是現實生活中一些公務員的真實現狀：“工資7年沒漲，能力就是聽話”“最終選擇了辭職並為此感到慶幸”。這樣的現實，說明了公眾在理想和現實的糾結中，選擇發自內心的追求，遵循來自內心的法則，找准自身定位，不受“冷”、“熱”的影響，選擇適合實現自身目標和價值實現的路徑，對於職業選擇才是最重要的。
公務員出現的辭職現象，說到底也是社會發展過程中出現的正常現象。理想與現實的差距也好，人生價值的追求不同也罷，都不必糾結在冷熱之間徘徊。每個人都有自己的天賦，每個人都有自身的特長，在一個全面發展的社會中，每個人的發展都應遵循自身的規律來作出選擇。不必拘泥和隨波逐流，努力不受到各種不必要的價值約束和左右，從自身實際出發，追求成為自身定位的、夢想中的那個人，不失為明智之選。
辭職和不辭職，選擇在一念之間，在一舉之行。辭職后的80后公務員的“公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水裡頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關裡那些碌碌無為人中的一員”這段話，對於那些還在徘徊的人和還有迷茫的人是一段忠言，提醒著每個人在面臨選擇的時候，首要的應該是考慮清楚自己的追求，考慮清楚自己的人生應該走向何方。
在厘清個人因素的同時，相關部門做好相應的回應，還公眾一個公務員生活的真實形象，做好辭職背后公務員隊伍建設工作，有利於推動公務員隊伍的權益保障和推動工作的開展。社會的發展的路上，各行各業都離不開真正願意干事、能夠干事的人。同樣，樹立起公務員隊伍中良好的奉獻精神和干事熱情，才能更好地推動著社會的建設和發展。
