對公務員“辭職風”的冷思考

長久以來，公務員是“鐵飯碗”，加之工作清閑，是人人羨慕的好職業。然而，最近公務員隊伍卻刮起一股“辭職風”，前有28歲副鎮長辭職，今有某市級機關80后公務員大談辭職的心路歷程，還有很多公務員動過辭職的念頭，甚至正在准備辭職。這股“辭職風”越吹越勁，帶來的影響可謂不小，甚至在公務員隊伍中引起了躁動。

對於公務員“辭職風”，網上討論比較激烈，觀點也不一。有的認為，這是不知足，跟其它行業相比，待遇不算低、工作不算累，社會地位也高﹔有的覺得，這未嘗不是件好事，通過“制度紅線”、“經濟壓力”等，倒逼那些經不起利益考驗的人辭職，有利於純潔隊伍﹔也有的表示理解，公務員待遇確實不算好，特別是普通公務員，工作壓力也大﹔還有的支持辭職，認為如果確實感覺不能實現自身價值，辭職出去闖一闖也好，而且公務員隊伍就是要“能進能出”，等等。

綜合網友觀點，以及公務員實際，造成“辭職風”勁吹主要有五大原因。一是待遇較差。實際上，公務員收入遠不像外界想象的那樣體面，和普通人一樣，同樣面臨著買車、買房、培養下一代等巨大生存壓力。二是晉升較難。領導職數相對較少，而且級別越高越少，晉升概率非常低。三是禁忌較多。有來自內部的監督，也有來自道德層面的約束，等等。四是工作較累。迎接檢查、准備考核等等，忙得喘不過氣來。五是對口較難。不像其它就業，專業與崗位能夠很好銜接，容易實現自身價值。

對於這股“辭職風”，不能任其亂吹，要採取有效措施，解決這個問題。首先，就是要做好思想工作。一些公務員辭職，主要還是因為沒有得到應有的心理疏導、人文關心。要邀請一些心理專家來授課，對公務員進行心理疏導，幫助他們培養健康的思維方式和行為習慣﹔要開展好談心談話，對苗頭性問題，做到及時發現、及時解決﹔要加大人文關懷力度，對困難家庭，組織上要及時伸出援助之手，幫助度過難關。

同時，要做到人崗相適，對公務員個體進行系統考察、合理評價，分析適合哪個崗位，合理安排﹔要給基層減負，對負擔進行清理，該減掉的減掉，該保留的保留，該整合的整合﹔要堵后門開前門，在減少灰色收入的同時，建立公務員工資正常增長機制﹔要關注干部成長，打破“論資排輩”的陳舊觀念，對一些有能力的年輕干部，要敢於給他們搭台子、給舞台，對一些在基層干出了成績的干部，也要給位置、重使用，讓他們看到希望，努力工作，爭取出好成績、大成績。