年輕干部“蹲苗”要把握“三要領”

近期，《學習時報》刊文指出年輕干部選拔配備，要堅持“蹲苗”與“拔尖”並重。筆者認為，作為農業術語，“蹲苗”用在干部培養管理中尤顯生動，好苗子隻有“蹲”得好、蹲得“實”，才會“根深莖壯”“抗病耐旱”。應該說，“蹲苗”是年輕干部成長成熟、取得“高產”的重要基礎，為此，把握下面三個“要領”非常必要。

“抑肥”——促進“長根”。育苗期養肥盛易“燒根”，抑制肥水，反能促進苗子深扎根、多長須，這種庄稼“理兒”，在干部培養中也有深刻借鑒意義。當前，年輕干部多為“三門”干部，很多人一畢業就走入機關，雖在理論、年齡等方面優勢明顯，但卻缺乏實踐鍛煉與艱苦磨礪，身上少了與群眾不分你我的“親氣”和熟悉基層實際的“地氣”，身子立得不穩，根子扎得不深，群眾觀念不牢固，成長基礎不堅實，這容易給今后發展帶去“先天不足”。因此，對年輕干部，不能一味提供“優渥”去“寵”，而要注重“拉練”去“鍛”，尤其在成長初期，要多批評、多指導，多壓擔子、多給任務，促進他們在“摔打”中立得穩，在“風浪”中站得住。

“中耕”——充實“莖干”。作物成長要犁地鬆土、除草補肥，年輕干部“抽條拔高”走向成熟,除需自身努力外，還要組織部門和用人單位積極創造良好的外部條件，因此“中耕”就顯的很重要。要堅持統籌兼顧、重點培養，對那些綜合素質好但欠缺經驗積累的，要安排到服務一線、項目建設、難點攻關、信訪服務等壓力大、工作重的崗位上去受歷練、長見識﹔對那些敢闖敢試、精力充沛的“干將”，要給予更多培訓教育機會，增強理論素養，加快政治成熟﹔對那些基礎扎實、出類拔萃的，要及時選出來、用起來，給平台、壓擔子，讓他們有用武之地、施才舞台，逐步成為骨干。

“晒根”——增強“免疫”。農作物生長后期，需要勤鋤雜根余須，讓根部適當裸露見光，以增強根系發達程度，提高耐旱抗病性。而對年輕干部來說，“晒根”就是坦誠做人、正派干事，善於自省、勤於自察，主動修剪雜念、擯棄陋習、去除私欲。要愛崗敬業、專注工作，“干一行愛一行精一行”，不能“三天打漁兩天晒網”、心不在焉，要善於比業績、比能力，不在物質享受、職權位次上奪利爭名﹔要改進作風，明確公仆角色，常懷為民之心，牢固樹立群眾觀念和服務意識，對照群眾意見、比照標杆水准，改進工作、優化服務，用良好作風贏得人民群眾滿意。年輕干部也隻有敢於“晒根”，主動接受“磨練”，才能保持正確方向，增強生機活力，在危急關頭和各種誘惑面前，扛得住壓力、經得住考驗。