勿讓年終考核披上形式主義的“外衣”

時至年終歲末，是各地方、各單位上交“成績單”的時候，也是上級對下級一年來工作做出評價的時候。這時各種考核也就接踵而至，往往是送一批迎一批，誰都不敢怠慢。可是，筆者發現，在考核過程中有些本該實地考核的項目卻只是聽匯報、開座談，簡單的以“說”代“做”，存在“做得好”不如“說得好”、“做得好”不如“得票高”的問題，這樣一來，讓本該嚴謹的考核越來越趨於形式化、表面化。

可以說，對於一個地方或部門來說，年終考核的優劣是對一年工作最好的評判。經過一年的努力，誰不想得到上級的認可和贊賞，誰不想在排名中名列前茅，而給出一個公平合理的評價，就尤為關鍵。可是，這個合理的評價怎麼給、怎麼定，筆者相信，如果隻靠考察組“走馬觀花”、“蜻蜓點水”般的聽匯報、開座談是不能給出一個客觀的評價的，這就需要考察組認真科學地對待考核工作，全面細致的了解被考核單位或部門一年來的工作方法、工作成效和人民反響。

相反，對於考察人員來說，下去考核不能隻看成績不看問題，更不能隻看顯績不看潛績，也決不能是“好好先生”。要在“一碗水端平”的基礎上，真正把實績考出來，把亮點考出來，把問題考出來，真正做到了然於胸，這樣才能給出一個公平、公正、合理的評價，才能讓被考核單位心服、口服、佩服，也才能更好地發揮考核“指揮棒”的作用，讓黨員干部有積極向上的熱情、有干事創業的激情、有勇於創新的豪情。

因此，年終考核搞形式、走過場，是對被考核地方或單位工作成績的無視，是對黨員干部辛苦工作的熟視，打擊的是干部工作的激情和熱情，損傷的是下級對上級的信任。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的此時，在堅決反對“四風”的當口，切勿讓年終考核披上形式主義的“外衣”，成為形式主義“最后的晚餐”。