去基層干部“污名”，需變“染缸”為“熔爐”

當前，基層一線的干部已經被“污名化”，成了“慵懶散奢”、“吃拿卡要”的代名詞。以至於很多機關干部不願意到基層任職，而基層一線的干部，很多人都托后門、找關系，想調進機關或借調到機關。以至於很多單位的基層一線，人員不足、缺編嚴重。究其原因，不可否認，基層干部“污名化”與個別基層干部個人素質有關，但是筆者認為，這與基層干部的工作環境也有很大的關系。

基層一線處於黨政工作的末梢，基層干部直接與老百姓接觸，涉及群眾的生老病死、吃喝拉撒。他們工作瑣碎、任務繁重，經常是“白加黑”、“5加2”。特別是與群眾接觸越多，犯錯誤的可能性也就越大，因為“打破香爐的永遠是勤奮掃地的和尚”。群眾的眼裡永遠也不“摻沙子”，他們的目光一直緊盯著基層干部。基層干部稍有疏忽，就會引起群眾的誤會與不滿，成為萬眾矚目的“焦點”，從而被群眾的目光“烤糊”、“燒焦”。

而相比基層，在機關工作，基本都是朝八晚五。有工作任務，往往可以比照葫蘆畫瓢，以文件落實文件，以會議落實會議，最終也都由基層干部“跑腿”來干。特別是在機關，工作相對單一，很快就能輕車熟路，按部就班一般很少會出錯，即使偶爾出錯，也常常會“燈下黑”，所以說在機關基本等於進了“保險櫃”。特別是在機關工作，常與領導接觸，更是“近水樓台先得月”。有媒體統計的全國有超6成的市委書記沒有鄉鎮基層工作經歷，有超2成的為秘書出身就很能說明問題。

雖然經常有人說，基層一線是“熔爐”，干部到基層一線鍛煉，能百煉成鋼。而實際上，隨著基層干部被“污名化”，在很多干部的心中，基層早已不是“熔爐”，而成了“染缸”。初到基層的干部若想潔身自好也很難，因為稍不留神就會“白袍點墨”。久而久之形成了“染缸”與“污名”的惡性循環。以至於有人背地裡說，到基層一線鍛煉，其實就是“發配沖邊”，常在“河邊走”，早晚“會濕鞋”。

己所不欲勿施於人。所以，筆者認為，要想改變基層干部被“污名化”的現狀，不能只是緊盯基層干部，而應當反思，以改善基層干部的生存環境。要讓基層一線從讓干部“白袍點墨”的“染缸”真正成為百煉成鋼的“熔爐”，以拓寬基層干部的出路，讓他們看到希望，促使其全心全意投入到為人民服務之中，這樣才能變“惡性循環”為“良性循環”。