落實好李克強對公務員的“四點希望”

第八屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會12月17日上午在北京舉行。中共中央政治局常委、國務院總理李克強接見了受表彰人員和與會代表。李克強對廣大公務員提出四點希望：一要促進改革創新，二要始終勤政為民，三要踐行法治原則，四要嚴守清正廉潔。（2013年12月18日人民網—人民日報）

榜樣的力量是無窮的。評選“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，就是為了樹立典型、確立標杆、放出樣子，激勵廣大公務員隊伍更好地履職盡責、更好地為人民服務，讓人民更加滿意、更加幸福。人民滿意是公務員的最高榮譽。獲得這一殊榮，必須付出艱苦的努力、作出不懈的奮斗，必須落實好李克強總理提出的“四點希望”。

把好理想信念“總開關”。人無信不立。現實生活中，“理想信念”問題是人們經常議論的一個話題。所謂“理想信念”，就是人們對美好前景的向往和對事業的執著追求，說白了就是人生的“總開關”，支配著人的一切行為活動。信仰不同，理想不同，工作中的精神狀態就有天壤之別。“總開關”關乎思想源頭。不解決好“總開關”問題，我們就不可能真正理解群眾的力量，不可能心甘情願拜群眾為師，不可能在工作中把黨的群眾路線貫徹到底。不從“總開關”上夯實根基，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題就會蔓延、反復，我們的作風就不可能在根本上實現一個大的躍升。落實李克強對公務員提出的“四點希望”，首要的問題，必須把好理想信念“總開關”，堅定共產主義理想信念，強化黨性修養和道德錘煉，絕不能在思想上出問題。

練好求真務實“硬功夫”。解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，是我黨的光榮傳統和成功經驗。公務員能不能在全面深化改革中有所作為、有所貢獻，能不能始終將人民的利益舉過頭頂、放在心上，能不能自覺遵紀守法、依法辦事，能不能嚴守清正廉潔底線、紅線，關鍵就看有沒有狠抓落實、求真務實的“硬功夫”、“真本領”。有些公務員包括一些領導干部缺乏的就是求真務實精神，常常習慣於、熱衷於搞假大空的一套，作風漂浮，工作不實，特別是對於制度規范的落實上，喜歡打折扣、搞變通，甚至搞“上有政策，下有對策”、“有令不行，有禁不止”的一套，滿足於或停留在表面上、形式上、口頭上，而不在求真務實上下功夫，不但不能落實好“四點希望”，而且還會敗壞黨風政風。

鎖定人民滿意“根本點”。 落實李克強總理對公務員提出的“四點希望”，歸結到一點就是要讓人民滿意，人民滿意是公務員的最高榮譽和終生追求。公務員是人民的公仆，群眾是我們的衣食父母，就必須始終堅持以人為本、以民為先、人民至上，始終將人民群眾支持不支持、答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點。偏離人民滿意這一“根本點”，便會迷失方向、缺乏動力、突破底線、唯利是圖、貪污腐敗、胡作非為。因此，要把讓人民滿意的標准高懸頭上、牢記心上，把解決群眾困難、為群眾辦實事、實現人民期盼體現在行動中、落實在工作上。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

身為公務員，就是選擇了一條為公眾服務的道路。要想在這條道路上走好走遠，需要黨組織的關懷、培養，更需要自身的努力、自律，要努力做表率、勇於爭先鋒，讓人民滿意、讓人民幸福，也才能贏得人民的信任理解和支持。