警惕“50歲現象”更需慎待三種“不良心態”

所謂“50歲現象”， 即是指“上（升遷）“不去、下（退出）不來”，逐漸失去了應有的上進心和積極性﹔被動消極、得過且過、無所事事﹔個別信念不堅、意志薄弱的“50干部”，一旦有機會就會想到最后撈一把的現象。

這裡說的不是“50后”一代人概念，而是泛指基層官員年屆“50歲”發生的事情、產生的心態變化。如看到沒有“前程”、就籌劃“錢程”，“有權不用、過期作廢”……那麼，如何才能讓黨員干部更好地警惕“50歲現象”？筆者認為，慎待三種“不良心態”至關重要。

不思進取，得過且過。一些即將退居二線的領導干部，工作熱情和進取心明顯減退，對工作得過且過﹔對工作馬馬虎虎，不認真、不盡力，不講工作質量和效率﹔做一天和尚撞一天鐘，每天按時上下班，但隻上班不做事﹔或者三天打漁、兩天晒網，五個工作日隻上三兩天班……這些類似不思進取、得過且過的“不良心態”，在“50歲”的領導干部中表現得最為明顯，將給黨和國家的各項事業發展帶來嚴重的危害，廣大黨員干部特別是領導干部必須慎重對待。

作風散漫，不拘小節。一些“50歲”的領導干部，自感資格老、面子大，面臨即將退居二線，於是對自己要求日漸放鬆，作風日漸散漫，對一些細節，再也沒有以前那樣注意，甚至以不拘小節為榮﹔有的嘴巴不緊，說話不注意場合，有失領導干部的身份﹔有的嚴重違反中央“八項規定”，出入高檔賓館、飯店、娛樂場所等一些領導干部不該去的地方，搞公款旅游、公車私用，甚至去菜市場也要開公車﹔有的到基層單位指導工作時吃拿卡要，變研究為煙酒，化調查為調茶，甚至公然索要禮物……這些類似作風散漫、不拘小節的“不良心態”，將導致黨和國家的形象在人民群眾心目中大打折扣，產生極為惡劣的影響，廣大黨員干部特別是領導干部必須慎重對待。

濫用職權，不重晚節。一些重要部門、重要崗位領導干部，尤其是“一把手”領導干部，信奉“有權不用，過期作廢”，自己即將退居二線，手上的權力再不用就沒有機會了﹔更有的心理不平衡，認為自己為革命、干事業一輩子，級別不如他人，待遇不如他人，組織上對不起自己。這種種心理變化，導致一些將要退居二線的領導干部不顧黨紀國法，濫用手中職權謀取私利，瘋狂撈一把。管人的突擊提拔干部，買官賣官，收受賄賂﹔管錢管工程的大肆貪污，侵佔國家和集體財產﹔不管人管錢的，也要千方百計撈上一把，最終晚節不保，淪為腐敗分子……這些類似濫用職權、不重晚節的“不良心態”，一旦蔚然成風，將會對黨和國家造成極為嚴重的損害，可堪稱新時期“腐敗之最”，廣大黨員干部特別是領導干部必須慎重對待。

權力是把“雙刃劍”，用好了，可以服務人民，造福一方﹔用歪了，就會禍害人民，殃及一方。“50歲現象”正是典型的權力歪用，有悖於黨紀國法，貽害無窮。在全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和深入開展群眾路線教育實踐活動的同時，各級黨委黨組織千萬不可小覷“50歲現象”，既要打“老虎”，又要莫忘抓“蒼蠅”，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強有力保障。