“6.4分進面試”折射公招制度漏洞

日前，一則《陝西安康事業單位招考，百分卷考6.4分進面試》的報道引起社會關注。對此，安康市人社局做出回應。據介紹，此次招考的崗位是疾控中心檢驗人員，專業要求較高，符合報考條件的人數極少。按照1:3的比例安排面試，該考生是第三名，其父母均為旬陽縣關口鎮農民。陝西省基層醫療崗位本身就有很大人數缺口，而安康屬於經濟發展較為落后的地區，很難吸引到醫學專業人才。（據12月15日中國廣播網）

該新聞一出，立即引起了媒體的關注和網友的熱議。一些人認為，面試考6.4分的這位考生肯定有關系有背景。否則，他考那點成績是進不了面試的。通過記者的報道和安康市人社局的積極回應，筆者認為，百分卷考6.4分能進入面試，並不是因為這位考生有關系有背景，也不存在什麼違規違紀行為，而是當前招考制度的缺陷所致。也就是說，隻要恰好有3人報考了疾控中心檢驗人員這個崗位並參加了考試，按照1:3的比例面試，不管考多少分都得進入面試，即沒有最低分數線的限制。由此可見，百分卷考6.4分進面試是符合規定的。

但無論如何，百分卷考這點分數的確也太低了，說明該考生的知識理論水平較低。不過，這也不能全怪這名考生。據悉，這次筆試的內容“並不涉及相關專業，只是公共科目”，主要范圍是“馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系等”。考生楊某“畢業於陝西中醫學院醫學檢驗專業，本科學歷，學士學位”，應聘的是“疾控中心檢驗人員”一職，可以說是專業對口，卻要考馬克思主義哲學等公共科目，這分明就是“驢唇不對馬嘴”。為什麼不考專業知識呢？難道要讓他去搞哲學研究？

如今許多招聘考試考的大多是些“驢唇不對馬嘴”的科目，且隻依這一門的成績來決定是否進入面試以及是否被錄取，而根本不考相關專業知識，這樣的考試顯然很不科學很不公平，折射出公招制度存在一定的漏洞，需要我們不斷完善和創新。就這次考試來說，楊某考出6.4分也沒什麼不可以的。假如前兩名考生放棄了面試，他就會被錄取，這也是符合規定的。因為規則就是這麼制定的。再說，公共科目成績差不等於專業知識就差。相反，如果這次考的是專業知識，而楊某隻考了6.4分，即使隻有他們3人參加了考試，前兩名都自動放棄了面試，那也不能錄取他。因為他的專業知識不過關，他不能勝任那個工作崗位。

要防止“6.4分進面試”現象，必須完善有關公開招聘制度。一要根據不同的崗位合理設計專業知識和公共科目考試，即專業性強的崗位必須以專業知識考試成績為主，以公共科目考試成績為輔，而不能簡單地以公共科目考試代替專業知識考試。二是不能千遍一律實行1:3的比例面試，要根據招考的實際情況劃定合格的分數線，確保面試者的理論水平能適應應聘的工作崗位。三是要根據筆試和面試綜合成績錄用人員，既不能簡單地以筆試成績為主，也不能簡單地以面試成績為主。四是要堅持“寧缺毋濫”的原則。也就是說，在科學合理公正的規則下，即使招不到優秀人才，也不能錄用成績過低的人。