“考核新政”彰顯“為民務實清廉”官德

日前，經中共中央批准，中央組織部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對今后地方黨政領導班子和領導干部的各類考核提出了八個方面新要求，這些“考核新政”彰顯了“為民務實清廉”的為官之德。

為民，促使地方官員以人為本。地方黨政領導班子和領導干部政績考核指標是評價、衡量干部政績的標准，是干部從政行為的導向和指南。用什麼樣的標准來考核干部的政績，干部就有什麼樣的工作追求、從政行為和德才素質。這次“考核新政”突出科學發展導向，而科學發展觀的核心正是以人為本。“德莫高於愛民，行莫高於利民”。作為地方黨政領導班子和領導干部，從政為官，實際上就是選擇了“為官一任、造福一方”的理想，選擇了“山河秀美、人民幸福”的信念，選擇了“心憂天下、關愛百姓”的情懷。“政聲人去后，民意閑談中。”群眾心裡對地方黨政領導班子和領導干部的政績自有一杆秤，一個地方黨政領導班子和領導干部有沒有全心全意為人民服務的公仆情懷，是訪貧問苦的朋友還是投機鑽營的政客，地方經濟是發展還是滯后了，人民生活是提高了還是負擔加重了，人民群眾看得最清楚，感受最深刻，最有發言權。因此，地方黨政領導班子和領導干部要多辦一些群眾最想最盼最急的事，少辦一些自己想當然的事﹔多做一些抓基礎、利長遠的好事實事，少做一些急功近利、徒有虛名的事。唯有這樣，才能真正得到群眾的擁護和支持。

務實，促使地方官員以干為要。一段時間以來，在 “唯GDP論”下，造成有的地方黨政領導班子和領導干部不是扎扎實實打基礎、勤勤懇懇建業績，而是“竭澤而漁”圖實績，“挖空家底”換新貌，“耗盡元氣”爭第一。這種為績造績的短期行為，往往為官一任，后患無窮。因此，這次“考核新政”要求完善干部政績考核評價指標，解決了“考什麼”問題，其出發點是要求地方黨政領導班子和領導干部要始終保持一顆責任心，為官一任不僅要“身入”，更重要的是要“心入”、“深入”，要“務實”。要經常思考“當官為什麼、在位干什麼、退位留什麼”，樹立正確的政績觀，“不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，強化責任意識，做到為民做實事不能做假事，不能搞形式主義，不能搞急功近利、“殺雞取卵”的假政績和短期行為，不追求熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的“形象工程”、“面子工程”。

清廉，促使地方官員以廉為本。古人說“公生明，廉生威。”樹立清正廉潔的官員形象，是贏得民心的重要一環。當前，一些地方考評地方黨政領導班子和領導干部政績手段比較單一，往往停留在聽匯報、查數字上，容易產生“虛假政績”、“水分政績”和“官出數字、數字出官”的現象。這也容易造成政府負債、資源嚴重浪費、“新官不理舊賬”、“吃子孫飯”等等，其實造成政府負債、資源嚴重浪費、“吃子孫飯”等就是最大的“腐敗”。這次“考核新政”把政府負債作為政績考核的重要指標，並實行責任追究，就是要求地方官員比發展質量、發展方式、發展后勁，引導他們牢固樹立“功成不必在我”的發展觀念，其實是一種最大的清廉。因此，隻有切實用好“考核新政”的“指揮棒”，才能讓地方黨政領導班子和領導干部遠離拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。