白洋澱的蘆葦
時下正值年末歲初，各地形式多樣的評議活動、述職述廉活動又要開始了。尤其是近些年來，隨著電視問政、網絡問政等一系列新型問政方式的出現，以往僅限於內部的“述職述廉”終於從“幕后”走到了“台前”，在廣而告之的同時也引發了不少爭議。
而且不可否認，在具體實行過程中，尤其是在基層單位，干部述職述廉的形式還過於單一，內容也大多千篇一律﹔述職述廉的“聽眾”大多僅限於幾個領導、同事或少數群眾代表，出於“老好人”心理，往往“說者無心，聽者也無意”﹔同時述職述廉如同一道看得見摸不著的玻璃門，老百姓很難真正的參與其中。
要想干部述職述廉活動不流於形式，就要真正由“述廉”轉為“樹廉”，努力在創新形式、加強監管、群眾參與上下功夫。
創新形式，才能既“叫座”又“叫好”。在干部考核時，尤其是對縣級以上干部的考核，要充分運用電視問政和網絡問政等公開形式，創造一個公開范圍廣，老百姓又能很好參與的平台，將“內部考核”變成“公開監督”這才是 “接地氣”。在這種形式下，演技再好的“演員”也逃不過老百姓的“火眼金睛”。為官者忐忑了，這種“壓力”和老百姓的“智力”才會碰撞出火花。於群眾而言，要以主人翁的身份，大膽提出自己的意見建議，敢於舉報發現的問題，使電視述廉有劇情、有高潮、有續集。
加強監管，堅決杜絕“睜一隻眼閉一隻眼”。干部述職述廉，在很大程度上還是要靠干部自身的自覺性，畢竟嘴長在人家臉上，怎麼說，說多少，說真說假都不是他人可以左右的。這就要求考核部門在制定嚴密的考核辦法的同時，還要加強對干部述職述廉內容的監督，堅決不能因為被考核對象的身份和地位，而採取放任的心態。同時，老百姓也要充分使用自己手中的監督權，不僅要監督干部述職述廉的內容，還要監督考核部門職責的履行。政府還應開通監督投訴熱線，一旦有人被投訴或舉報所述內容與事實不符，縣紀委監察部門將進行調查和處理。
群眾參與，不看“熱鬧”看“門道”。對於述職述廉活動，老百姓應該是參與者而不是圍觀者。要充分採取點題述職述廉的形式，讓干部針對老百姓的提問進行述職述廉，並接受質詢。述什麼內容，不再由干部自己說了算，而是由老百姓點題。就老百姓關心、關注的熱點、難點問題直截了當地給予回答，有效地避免過去干部述廉窮於應付的狀況，提高述廉的針對性，保証述廉的實效性，從而從感情上滿足群眾的需求。這也正是響應了習主席的號召，讓權力運行在陽光下。
所謂“公生廉，暗生腐”，我個人認為干部“述職述廉”只是一種手段，而不是一種結果。通過“述廉”的形式來達到“樹廉”的目的，為其他官員帶好頭，更為自己建立“廉潔防火牆”，才是真正的意義所在。
