金火焰
十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，爭論多年的延遲退休終於由“謠言”變為現實，盡管延遲多少年，什麼時候開始延遲退休，相關部門還沒有定論，但是這一重大決策已經進入到了征求意見階段。
之所以推行延遲退休政策，是眾多因素有關，一是養老統籌金“入不敷出”，壓力極大，而延遲退休一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。二是當前很多老人60歲還可以繼續工作，但也隻能退休后作為返聘人員回到單位，但沒有正常的勞動關系，一旦發生工傷，無法獲得賠償。三是國外退休年齡普遍為65歲，我國還是60歲，與國際不接軌。這三方面因素促成了延遲退休的施行。
延遲退休涉及面廣、影響較大更需格外謹慎，目前社會上比較流行“小步漸進”方法，即在政策實施之后的第一年隻將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推，不失為一個好的辦法﹔同樣以未來某一年為基准，從當年新入職的人員開始實施退休年齡延長2個月，此后再入職的順序延長4個月、6個月，也不失為一個好建議。早起步才能慢速度，在充分發揮可利用人才資源的同時，解決延遲退休“硬著陸”問題。
無論如何，延遲退休年齡已成定局，社會各界更應以積極態度出謀劃策，樂觀接受，此改革無論對於國家還是個人從長遠來說都是一個利好消息，既解決了一攬子困境，也為個人發揮余熱提供了制度保障。在相關細則還未推出的情況下，保持冷靜，採取謹慎態度，不造謠、不傳謠，就是為國家改革貢獻了自己的力量。
雖然延遲退休年齡是《決定》中的最大看點，擁有最高關注度，但在涉及改革的民生政策洪流中只是其中一葉舟，社會保障布局的是一盤棋，每一個棋子走每一步都需極端謹慎，任何改革都是牽一發而動全身，延遲退休既為推行機關事業單位養老保險制度並軌提供了有利條件，也利於構建多層次的社會保障體系，最終達到提高各類職工退休之后養老保障待遇水平的目的。
建立合理的養老金結構是最難和最關鍵的環節，涉及到基礎養老金全統籌問題，牽涉個人賬戶完善性問題，如何兩者兼顧，合理推行，考驗的是相關部門的改革智慧﹔而一旦基礎養老金不進行全國統籌，終將導致各地養老保險基金收支與結余不平衡，從而引發繳費負擔不公、責任分擔失衡、基金余缺並存等一系列問題，無疑又會加劇養老制度的碎片化程度。
有人認為延遲退休政策是“以毒攻毒”或者“飲鴆止渴”，導致個人負擔加重等弊端，因此延遲退休年齡隻能是改革道路上的一出“緩兵之計”，要想實現“老有所養，老有所依”還需要對中國社會保障制度進行一系列的改革，在養老保障方面也需要建立多層次的養老保障體系，國家還需深入研究探討其他方案，政府更需要為養老金問題負起應有的責任，徹底降低百姓的負擔，提高群眾滿意度和幸福度。
