讓領導干部到企業兼職返璞歸真

中組部日前印發了《關於進一步規范黨政領導干部到企業兼職（任職）問題的意見》，提出凡按規定經批准在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益﹔兼職不得超過1個﹔連任不超過兩屆﹔兼職的任職年齡界限為70周歲。（據10月30日新華社）

讓領導干部到企業兼職，並不是某一個領導干部的自發行為，而是組織為了更好繁榮社會經濟、支持企業發展的某種行政手段。由於制度不健全，一些領導干部鑽國家法律法規的空子，利用到企業兼職的機遇，利用手中的職權大開方便之門，大肆為自己謀福利，為自己找退路，一邊享受著公職人員福利，一邊賺取企業老板薪水。這樣“一舉二得”的美差、肥差，一度讓一些領導干部著迷，爭相向企業獻媚。一來一往，也就滋生了享樂奢靡之風，成為腐敗頻發的“溫床”，刺痛著公眾的眼球和神經。

《關於進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》的出台，是在《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干准則》等法律法規基礎上的進一步完善，彰顯了中央“從嚴治黨”的決心，必將規范領導干部到企業兼職行為，遏制官商“勾肩搭背”事件的發生。

隨著時代的發展，在市場經濟的沖擊下，一些領導干部內心開始躁動，熱衷做“紅頂商人”，忘記了為人民服務的宗旨，恬不知恥地往自己腰包裡“斂財”，利用到企業兼職的機會，公然干起了“私活”，眼裡隻有“滿缽金”。還有一些領導干部，一旦離開了領導崗位，立馬奔向企業的懷抱，利用自己的社會影響力和“人脈關系”，為企業“遮風擋雨”，一門心思放在為“人民幣”服務上。

殊不知，這樣的行徑，往往與腐敗交織在一起，惹來群眾非議，給領導干部形象抹黑，讓黨委政府形象受損。讓領導干部到企業兼職返璞歸真，就是要徹底堵死領導干部的退路，在“紅頂”和“商人”之間做出抉擇，讓他們牢記作為一名領導干部的責任和義務，讓他們銘記自己“人民公仆”的身份和使命，自覺規范自己的言行舉止，不拿不要、不貪不佔，保持一名國家干部的公仆本色。

《意見》出台后，關鍵在執行。規范黨政領導干部到企業兼職，不能成為“一紙空文”，一定要以強有力的舉措，確保制度落實到位，把“公器尋租”關進制度的籠子裡，真正讓領導干部到企業兼職返璞歸真。