腐敗與年齡不是一道簡單的“連線題”

一部分年輕干部在面對各種誘惑時，缺失自律，扭曲了權力觀、地位觀、利益觀，沾染了不良作風，最終陷入了腐敗陷阱。在人生的路途上，在事業的征程中，他們剛剛起跑、或正在起跑，卻因腐敗跌倒在了“起跑線”上……在廣東省紀委查處的大要案中，已經有了“70后”、“80后”的高學歷官員，年輕貪官級別呈上升趨勢。（據8月27日《檢察日報》）

隨著腐敗分子中一些“年輕面孔”的曝光，貪腐案犯罪主體出現“70后”、“80后”之類的標簽，“貪官年輕化”現象成為熱議話題。

青年才俊風華正茂，被捧為社會精英，剛剛走上領導崗位不久，卻在金錢、美色的誘惑面前失去抵抗力，跌倒在仕途的“起跑線”上，固然令人扼腕。然而，那種動輒給腐敗現象劃圈圈、貼牌牌的做法，不僅對“70后”、“80后”群體有失公允，甚至容易使公眾對腐敗的認識表面化、簡單化，未必有助於反腐敗斗爭的深入推進。

稍加回顧就知道，對於官員的腐敗，有關專家們曾經作出“59歲現象”、“45歲現象”、“35歲現象”直至“26歲現象”等諸多界定。試想，既然從剛參加工作的青年干部到即將退休的老領導，每個年齡階段都發生過腐敗案，那麼，煞有介事地對腐敗現象劃分“年齡段”有什麼意義？現在揪出了“80后”貪官，隨著時間的推移，以后必定還會出現“90后”貪官、“00后”貪官……這樣的標簽貼來貼去，說輕點是膚淺和幼稚，說重一點，它還可能把反貪防腐引入歧途。

應當看到，在社會轉型時期，在規則不健全的背景下，腐敗現象易發、多發、高發的態勢已是我們必須面對的嚴峻現實。翻開近幾年的貪腐榜，腐敗官員職位不分“高低”，年齡不分“大小”，行業不分“冷熱”，隻要與權與利沾上邊，不論官大官小、年老年少，誰都有腐敗的可能。歸根到底，腐敗與年齡無關、與學歷無關，卻與欲望有關、與權力有關、與監督的缺位有關。可以預見，如果官員的行為不受制約，權力沒有“關進籠子裡”、“晒在陽光下”，腐敗“就在不遠處等著”呢。

現在有些人看問題，常常容易走極端。仿佛“青蛙一旦成名，連做蝌蚪時就不曾長過尾巴”，官員一旦腐敗，就必定“頭上長瘡腳下流膿”？少數“80后”官員犯案落馬，就把賬算到年輕干部任用的頭上，這些論調需要商榷。並非干部年輕、學歷高就能保証權力的廉潔，也並非干部年輕、學歷高就會導致腐敗率上升。腐敗與年齡無涉，更與干部隊伍的“年輕化”不搭界，將兩者生拉硬拽到一塊，難免牽強附會誤導視聽。

有人奉行“位不在高，有利就成﹔權不在大，管用就行。”濫權是腐敗的根源。反腐敗工作不能只是簡單地在腐敗與年齡之間劃線，規范權力的運行，加強對權力的監督才是正解。