你幸福嗎？我姓曾。諸如此類的“神回答”，如“很黃很暴力”、“我是打醬油的”一樣，在忍俊不禁的同時，讓人思緒萬千。
看過錢鐘書先生的《圍城》，一定記得小說所揭示的生活現實：被圍困在城堡，城外的人想沖進去，城裡的人想逃出來。其實，幸福何處不“圍城”？
諸如，高燒不退的公務員崗位，在體制“城外”的人們看來，公務員是“高地位、高穩定、高收入”的理想職業。然而如今，一些闖過千軍萬馬的慘烈競爭，終於身處體制“城內”的青年公務員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”症。
有人戲稱，這是公務員的幸福“圍城”，其實，幸福不幸福，解鈴還須系鈴人，要讓青年公務員的“新三高症”藥到病除，消除他們的“成長焦慮”需雙管齊下。首先，青年公務員要從主觀上進行調整。倡導公仆理念，降低職業預期。“立志做大事，不要做大官”，努力將服務群眾的辛苦指數作為自己的幸福指數。在此基礎上，要克服不良心態，堅持復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情快樂做，快樂的事情天天做，真正讓公務員這個職業看上去很美，做起來很好。其次，客觀上要給公務員一定的成長空間和才能發揮的平台。加大對青年公務員的關懷力度，優化青年公務員的成長環境，通過生活、工作等多方面的關心支持，讓青年公務員在溫馨的環境中逐漸消除“成長煩惱”、“成長焦慮”和“輿論壓力”。
叔本華人生哲學中有“鐘擺論”之說，認為人生就像鐘擺，始終在痛苦和無聊的兩極間徘徊。“欲望得不到滿足就產生痛苦，得到滿足就感到無聊。”《儒林外史》中寫道：“有人辭官歸故裡，有人漏夜趕科場。”這是對於功名利祿的不同看法。總之，青年公務員“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”症，心病還須心藥醫，隻有用好幸福這劑“降壓藥”，才能真正藥到病除。
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