針對湖南常德市石門縣委副書記劉瓊“火箭提拔”“簡歷不公開”等網絡質疑，常德市委於5月31日晚召開了市委常委會，聽取了有關情況匯報，並決定成立聯合調查組，對劉瓊提拔任職等情況進行全面調查。（6月3日鄭州晚報）
近年來，“火箭提拔”的地方官員屢見不鮮，單是湖南的“火箭官員”就有，湘潭縣27歲副縣長徐韜、耒陽市32歲副市長王卿、21歲就擔任湘潭市岳塘區發展改革局副局長的王茜，常德市石門縣委副書記劉瓊等。
有人對此進行過分析，“火箭官員”除了普遍存在年齡小、工作時間短外，約有6成官員中的父母或者是親屬也是官員。可以說，這些官員的父母和親屬所起的作用是毋容置疑的，不是“燃燒劑”，就是 “助推器”。其實，這也無可厚非，人往高處走，畢竟，作為父母和親屬，望子成龍的心理實乃人之常情。唯一需要引起注意的是，父母及親屬應該堅持原則、遵守規則。
“火箭提拔”最終折射出的是，現行體制下干部選拔任用方面存在的突出問題，包括信息不公開、程序不透明、監管機制缺失等。我國現行的法律法規諸如《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》，在干部的選拔任用上，從任用資格、條件、程序等都有嚴格而明確的規定，相關的組織人事部門在干部的選拔、任用、考察、考核、日常管理等方面，隻要按照規定的程序辦理，所謂的“火箭提拔”就會得到有效遏制。
相反，如果放棄原則，一味充當“老好人”，挖空心思揣摩領導意圖，想方設法遷就領導，也就失去了部門所承擔的責任。到頭來，既是對本職工作的不負責任，害了領導和當事人，也給黨的事業帶來了不可估量的損失。
因此，作為組織人事等相關部門，應該以對黨的事業和人民的利益高度負責的態度，在選人用人上，要認真履行職責，嚴格執行各項法律法規，善於識人和選人用人。同時，樹立正確的用人導向，嚴格標准，規范程序，保証質量。唯有如此，才能全面提高干部隊伍素質，減少和避免“火箭提拔”現象的發生。
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