5月20日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山在河南調研。調研期間，劉雲山還主持召開組織工作座談會。他指出，黨要管黨、從嚴治黨，一個重要方面，就是從嚴管理干部、管好干部，落實好各項規章制度，用好的作風選作風好的人。“顯規則”不落實，“潛規則”就有市場。對干部隊伍要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，選人用人要嚴格標准、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。組織部門要敢擔當、敢負責、敢碰硬，堅決整治用人上的不正之風，確保選人用人公道正派、風清氣正。對違規違紀用人，要發現一起、查處一起，決不能姑息遷就。（來源5月21日人民網）
這段時間來，不斷出現年輕干部選拔任用“出格”的熱議，對於“出格”而沒“亮真格”，屢屢遭遇“見光死”的問題，筆者認為正因為“破”了常規之“格”，組織寄予厚望，同事等待觀看，群眾翹首以盼，不可避免地會引起社會各界的關注和質疑。隻有落實好劉雲山的要求，沉著應對、積極作為，亮出德、才、績的真格，真正讓“破格”名副其實。
政治堅定，亮“德”取信才夠格。習近平曾要求，做好培養選拔年輕干部工作，要堅持重在培養，以堅定理想信念、加強黨性修養和弘揚優良作風為核心，進一步加強年輕干部的理論培訓和實踐鍛煉，提高政治素質和能力素質﹔要堅持德才兼備、以德為先用人標准，形成有利於優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，使領導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。“破格”提拔的年輕干部一定要加強黨性修養、道德修養，努力讓自己成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢於負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。
真才實學，亮“才”取信才夠格。“打鐵還需自身硬”，作為一名“破格”提拔的干部要正確認清自我，克服自滿情緒，抓緊時間學習“充電”，盡快更新知識體系，努力使自己站得比別人高、想得比別人深、謀得比別人遠。要放下架子、躬下身子，向基層學、向實踐學，認真求教、虛心“取經”、深入思考、不斷總結，使自己的領導水平和藝術在較短時間內實現較大躍升，盡快符合新崗位要求。要善於調查研究，情況熟悉、頭腦冷靜、思路清晰，盡快讓自己由“門外漢”轉變為“行家裡手”。同時，處置問題要有預見性、前瞻性，既能發揮主觀能動性，創造性地開展工作，又能按規律辦事，按程序辦事，按科學辦事。
群眾公認，亮“績”取信才夠格。“喊破嗓子，不如做出樣子”，熬年頭不如鼓勁頭，靠關系不如靠政績，不服氣不如爭口氣，會來事不如多干事。良好形象是靠一言一行、一點一滴樹起來的，別無他途，更無捷徑，作為一名“破格”提拔的干部隻有與人民群眾打成一片，及時掌握了群眾的所思所想所盼，真正做到了思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾。對上級的“規定動作”做得出色，對本地的“自選動作”做出特色，別人束手無策的難題，能迎難而上、迎刃而解，這樣才會獲得群眾的肯定、得到群眾認可、受到群眾擁護、贏得群眾的支持。
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